Trabajo Colaborativo Administración De Salarios

TRABAJO COLABORATIVO DOS







Presentado por:
JUAN ANDRES MESA JARAMILLO – CODIGO
DAVID JOSE BETANCOURTH – CODIGO
DIEGOFERNANDOTRUJILLO VALDERRAMA – CODIGO 12.239.182





Tutor:
Dr. HUGO NELSON TATIS HERAZO




Grupo:
332574_2





Curso:
ADMINISTRACION DE SALARIOS







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIAE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
2011
TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCION

1. OBJETIVO GENERAL

1. Objetivos Específicos

2. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOBRAFICAS


INTRODUCCION


En la búsqueda del conocimiento se elabora el presente documento que tiene como finalidad dar respuesta concreta a las actividades solicitadas por elTutor, Dr. Hugo Nelson Tatis Herazo, respecto a la actividad número diez relacionada con el trabajo colaborativo dos, del módulo Administración de Salarios.


Es así, como se ha querido plasmar el conocimiento adquirido al abordar el reconocimiento de la Plataforma Virtual del Curso en todos sus aspectos y los elementos incluidos en el contenido del módulo.


Con base en lo antes descrito, acontinuación se presentan las respuestas a la guía de las actividades solicitadas.



























1. OBJETIVO GENERAL:


Reconocer con profundidad el contenido de la unidad dos del curso Administración de Salarios e interactuar con los miembros del grupo colaborativo asignado.


1. Objetivos específicos:

1. Analizar el contenido de la unidaddos del módulo del curso Administración de Salarios.

2. Desarrollar la guía establecida por el tutor para el reconocimiento de la unidad dos del módulo Administración de Salarios.

3. Interactuar con las personas asignadas al grupo colaborativo.

4. Utilizar las herramientas establecidas en la plataforma virtual como apoyo al aprendizaje.2. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD


1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo seria si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes:




➢ Gerente deOperaciones
➢ Asistente de Gerencia
➢ Supervisor de Departamento
➢ Secretaria
➢ Operario


Tabular los datos arrojados por las diez (10) primeras industrias que aparecen en la encuesta, y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES, construir la escala salarial recomendada para su empresa – para esos 5 cargos -, ubicándose en el punto medio. Utilizar el formato adjunto para talfin. “Ejemplo Salario por Encuesta”, (Cuyo link para poderlo descargar lo encuentra debajo de la Guía de Actividades).




Elaborar la gráfica de su escala salarial recomendada.


OBTENCION DE CARGOS

|CARGO |EMPRESAS |
| |1|2 |
| | | |
|PRIMERO |MINIMO | $ 5.213.600 |
| | | |
|SEGÚNDO |BAJO | $5.545.759 |
| | | |
|TERCERO |MEDIANA | $ 5.908.300 |
| | | |
|CUARTO |ALTO | $ 6.146.000...