Trabajo De Cartera Empresa Coomeva


LA ÉTICA EN COOMEVA EPS S.A.
La Compañía asume que el desarrollo de su objeto misional está condicionado esencialmente por el adecuado desempeño ético de sus colaboradores, usuarios y relacionados. La ética se comprende en COOMEVA EPS S.A. como la cotidiana efectividad de principios y valores, normas y pautas de comportamiento asumidos e interiorizados por todos quienes la constituyen, paraajustar sus comportamientos personales y organizacionales a estándares mínimos autoimpuestos que satisfagan las exigencias de corrección y rectitud necesarias para el buen servicio de atención en salud.

MISIÓN
Administramos recursos para la Promoción de la Salud, Prevención, Curación y Rehabilitación de la Enfermedad, con el propósito de mantener nuestra población saludable, agregando valor en larelación con los colaboradores, proveedores, afiliados, Estado y accionistas.
VISIÓN
Ser líderes reconocidos por mantener afiliados saludables y la excelencia en la prestación de los servicios.


VALORES DE LA ORGANIZACIÓN
SOLIDARIDAD: Aportamos y potencializamos esfuerzos y recursos para resolver necesidades y retos comunes, la solidaridad es la que nos lleva a unirnos para crecer juntos y ainteresarnos con lo que le pasa a los demás, para lograr una mejor calidad de vida, un mundo más justo y el camino hacia la paz.
HONESTIDAD: Somos coherentes con el pensar, decir y actuar, enmarcados dentro de los principios y valores empresariales; es un valor que manifestamos con actitudes correctas, claras, transparentes y éticas.
SERVICIO: Satisfacemos y superamos las expectativas de quienesesperan una respuesta de la empresa, generando un ambiente de tranquilidad, confianza mutua y fidelidad.
TRABAJO EN EQUIPO: Somos un grupo de personas que se necesitan entre sí; actuamos comprometidos con un propósito común y somos mutualmente responsables por los resultados.
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS: Somos conscientes y responsables por el cumplimiento de los resultados esperados; por lasatisfacción del afiliado; por el compromiso con el entorno y el desarrollo personal de los colaboradores y de las empresas del grupo.
CONFIANZA: Sentimiento de credibilidad construido y generado por la Organización frente a sus afiliados, clientes y colaboradores. Capacidad para decidir y actuar individualmente o en grupo, sin reserva, dentro de la ética y la moral.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA
Para elcumplimiento cabal de su misión y a partir del reconocimiento de los valores institucionales que apropian los colaboradores de la Compañía, en COOMEVA EPS S.A. se aplican los siguientes principios básicos de conducta:
1. La razón de ser de COOMEVA EPS S.A. es contribuir eficazmente a que su población afiliada se mantenga saludable a través de un servicio de salud de calidad.
2. En COOMEVA EPS S.A.se reconoce, se exige y se promueve el respeto por el ser humano.
3. Ningún interés personal, particular o de grupo puede afectar la decisión y actuación orientada por la misión y los valores de la Compañía. Nada puede oponerse al interés razonable de COOMEVA EPS S.A.
4. En COOMEVA EPS S.A. se cumple la ley por imperativo ético y sin excepción alguna.
5. La administración honesta de losrecursos de la Compañía compromete a todos en COOMEVA EPS S.A.

COMPORTAMIENTO PERSONAL
- El colaborador de COOMEVA EPS S.A. es una persona responsable en la atención de sus obligaciones individuales y de familia.
- El colaborador de COOMEVA EPS S.A. aplicará igualdad de trato a sus compañeros y se abstendrá respecto de ellos de ejercer cualquier forma de discriminación, en particular por motivos deraza, nacionalidad, sexo, edad, capacidades diferentes, orientación sexual, opiniones políticas, posturas filosóficas o convicciones religiosas.
- El colaborador de COOMEVA EPS S.A. podrá desarrollar por fuera del horario de trabajo actividades no lucrativas, siempre y cuando no interfieran en el cumplimiento de sus obligaciones con la Compañía.



COMPORTAMIENTO EN LA COMPAÑÍA
- El colaborador...