trabajo de descripcion

instituto profesional santo tomas
catedra: descripcion y evaluacion de cargos
PROYECTO DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS


Daniela Diaz, Evelyn Martinez, Catherine Orellana
12/11/2013




CONTENIDO

Introducción 2
Fortalezas y Debilidades 3
Prognosis 4

Objetivos de la Investigación Objetivo General 5 Objetivos Específicos5

Descripción de la Organización
La Organización 6

Descripción del Departamento de Recursos Humanos Organigrama 10-11
Canales de comunicación 11 Funciones del departamento 12-13 Tecnologías 13 Recursos13

Intervención
Glosario 14-15 modelos de descripción 15 intervención 16 características de los cargos: Paramédico y Recaudador 17-18
Métodos de recolección de datos 19-23

Propuesta Descripción y análisis de cargos: Paramédico25-26
Descripción y análisis de cargos: Recaudador 27-28

Conclusión 29-30

Anexos
Carta Gantt 31
Respuestas de entrevista 32-34

INTRODUCCIÓN

El documento que se presenta a continuación, forma parte de una experiencia de campo por las alumnas de la cátedra Descripción yEvaluación de cargos, como una forma práctica, de aplicar y evaluar las competencias previamente aprendidas, por la cátedra anteriormente señalada. El objetivo principal del documento, es fortalecer habilidades y conocimientos de las alumnas, entendiendo que esta experiencia es la primera aproximación a la realidad profesional en el trabajo de descripción y evaluación de cargos.
La investigación, secentró principalmente en el departamento de Recursos humanos de la organización Clínica Astra, teniendo como información preliminar, gracias a los métodos de recolección de datos como la observación directa y la información dada por los mismos trabajadores, la nula incorporación de descripciones para todos los cargos, que por lo demás, son la mayoría relacionados con el área de la salud.
Por loanteriormente señalado, es que las alumnas desarrollaran en forma autónoma y bajo la guía de la docente de la catedra, las descripciones para dos de los dieciocho cargos existentes, siendo los cargos de Paramédico y Recaudador los escogidos, mediante la utilización de todas las herramientas teóricas, previamente aprendidas en la catedra y en la utilización de la teoría universal.
Estainvestigación, tendrá un plazo de tres meses, comenzando el día jueves 15 de Agosto para finalizar el día martes 11 de Noviembre del presente año. Dentro de este periodo, se realizaran visitas por las alumnas a la organización, con ello, se pretende que las alumnas logren un pensamiento crítico, respecto a la metodología y a la forma que la empresa realiza las funciones de recursos humanos.

Fortalezasy Debilidades

Para lograr un buen desempeño en la investigación, es fundamental ser capaz de reconocer las fortalezas y debilidades que se posee como equipo de trabajo, a fin de reducir los márgenes de error y fortalecer la investigación. Es por esto que se detectaron las siguientes:
Fortalezas:

1. MOTIVACION Y SUPERACION: Este grupo tiene un espíritu positivo el cual, constantementebuscan nuevas oportunidades, ya que con este tipo de trabajos, permite el perfeccionamiento para las alumnas, tomándolo como nuevos desafíos, proponiendo metas las cuales hay que superar.

2. CONSEJO: El grupo se conoce desde el primer año de la carrera, por lo cual, en el transcurso del tiempo se generó bastante confianza, siempre hay una palabra, un consejo, compromiso y por sobre todo, la...