Trabajo De Etica

Trabajo de Ética


Nombre: Aracely Pavez
Sección : 161

1. ¿Qué se entiende por ética?

Se entiende por ética “uso o costumbre”, y su sinónimo es “la Moral”, perteneciente al carácter de la persona, por ejemplo cuando se emite un juicio ético sobre un comportamiento, valoramos la bondad o maldad de la acción, es decir, juzgamos a la persona.

La ética explica que la persona que seacerca a la perfección es buena, por ejemplo ser bondadoso con los demás y lo contrario sería ser una persona mala. Esta a su vez no se reduce a lo que esta bien o mal sino un saber para, y un saber desde, lo que ayudaría a encontrar la supuesta felicidad que tos persona quiere llegar a sentir.

“El comportamiento humano es entendido desde la ética como una tarea de construcción personal”

2.¿Cuáles son los elementos básicos que constituyen ética en la realidad humana?

Existen 3 elementos de dimensiones básicas:

• El bien: Se define como aquello a lo que cada humano quiere llegar y para poder lograrlo hacemos buenos actos, por ejemplo la justicia.
• Las Normas: Son como las instrucciones de uso que nos sirve para poder guiarlos correctamente hacia nuestro propósito.
• Lavirtud: Este concepto se da cuando la persona posee un “bien” pero lo quiere poner en práctica para poder cumplir su meta (normas), para ello es necesario esforzarse y se gana una virtud, como por ejemplo ser inteligente y eficiente.

3. ¿Cuál es la diferencia entre ética y teología moral?

Ambas analizan sucesos, y ambos analizan el comportamiento humano, la ética cuenta con dos elementos quees la “experiencia y la razón”, y por su parte la teología moral es aquella que tiene estos 2 elementos y aparte la “fe”.
El estudio de la religión se da por la busca de la felicidad y por la interrogante de que es imposible que uno se haya dado su propia vida.

4. ¿Por qué la ética constituye un generador de confianza en las relaciones humanas?

Constituye confianza, en el aspecto degenerar un clima adecuado en la empresa, ejemplo: tener una meta o un fin, claro para la empresa, eso generaría un buen ambiente cooperativo.

En una empresa en donde se presenta una organización jerarquizada por el poder, ya sea por el liderazgo, lealtad, por la disminución de los costos de transacción y cooperación, se debe producir confianza entre las personas para lograr los objetivos, si noestuviese presente se generarían malos entendidos, que afectarían a la empresa y a la economía.

La sociabilidad de cada persona, y la calidad humana representa un punto clave en este tema, lo que se denomina “Circulo Vicioso vs. Círculo virtuoso. Este muestra que aquel clima agradable se genera por los buenos actos de las personas, obviamente si las personas son cálidas, honradas, Integras, lealesy poseen valores, Se produciría un ambiente de satisfacción y motivación para trabajar, o por el contrario si las personas son desagradables, desleales, oportunistas, etc. Produciría desmotivación para cada persona de ese lugar de trabajo.

5. ¿Qué razones justifican considerar la dimensión ética en las organizaciones?

La ética puede ser una fuente de ventaja competitiva frente a otrasorganizaciones, la pregunta es la siguiente ¿Qué pasaría si la ética no fuera rentable en el corto plazo ni en el largo plazo?
La respuesta se compone por 3 razones:

• Razones de 3er orden, “Técnico-Económicas, o Profesionales”


Se refiere a que en todas las empresas debe existir un objetivo claro, y por esto se crea la competitividad, para rendir aún más. Aunque éstarazón no es la más importante. Se ha visto que la calidad ética del comportamiento humano repercute en la generación de la confianza, y ésta a su vez en la reputación. Y si hablamos en términos profesionales puede ser una fuente de competitiva frente a otras organizaciones, en estos casos la ética puede ser rentable. ¿Pero que pasa si no es rentable aún, ya que existen empresas que son inmorales y...