Trabajo de Introduccion a la Administracion Piramide de Maslow

UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS
U. L. A. M.
ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
EXPOSICION PARCIAL Nº 1
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION

TEMA: Argumente en que consiste las Jerarquías deNecesidades según la Teoría de Maslow y como lo aplicaría en Nicaragua.




Carrera: Administración de Empresas. Aula: B-9
Turno: Sabatino.

Integrantes: Erick René Barrios Moreno.Leticia Elizabeth Dávila Blanco.

Profesor: Lic. Manuel Salvador Molina Vargas.



Managua, 28 de Marzo de 2015

Introducción
Abraham Maslow, Psicólogo humanista presento en 1943 suteoría psicológica llamada hoy en día “Jerarquía de las Necesidades de Maslow”, donde formulo una jerarquización de las necesidades humanas, una forma muy sencilla de concebir las necesidades de unapersona basadas en una escala de motivaciones.
Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, que las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados depoder, de acuerdo a una determinación biológica dada por nuestra constitución genética como organismo de la especie humana.
La jerarquía esta, organizada de tal manera que las necesidades de déficitse encuentran en las partes más bajas, mientras que las necesidades de desarrollo se encuentran en las partes más altas de la jerarquía.
La teoría de Maslow plantea que las necesidades inferioresson prioritarias y por lo tanto, más apremiantes que las necesidades superiores de la jerarquía.
Solamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, aunque no lo haga de modorelativo, entran en su conocimiento las necesidades superiores y con eso la motivación para poder satisfacerlas.


Tema
Argumente en qué consiste las Jerarquías de Necesidades según la Teoría de Maslow ycomo la aplicaría en Nicaragua.







“La Pirámide de Maslow”



Necesidades Fisiológicas.
Se refiere a las necesidades verdaderamente básicas de alimentos, agua, cobijo y sexo. La primera...