Trabajo De Investigacion Causas De Conflitos

Práctica Procesal Laboral

PRÁCTICA PROCESAL LABORAL

Lectura No. 1
Nombre: Principios del derecho procesal laboral

Contextualización

Entenderemos por principios de Derecho Procesal Laboral, a aquellas
características o conjunto de reglas que deben contener y guardar los procesos
laborales, desde la etapa de inicio hasta su conclusión; es decir, orientan cada
una de las etapas procesales aseguir, con determinadas características.

El estudiante comprenderá los elementos básicos que deben regir cualquier
proceso laboral, las características y consecuencias de los conflictos de trabajo,
la importancia y trascendencia de estos en cualquier organización de trabajo,
con la finalidad de obtener las herramientas básicas en materia de proceso
laboral.

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PRÁCTICA PROCESAL LABORALIntroducción al Tema
En nuestra legislación laboral se encuentran contempladas en el artículo 685,
donde se establece que los procesos laborales deben ser públicos, gratuitos,
inmediatos, predominantemente orales y conciliatorios además de iniciarse
siempre a petición de parte (es decir el trabajador), quien es el encargado de
solicitar la intervención de la Autoridad laboral para citar al patrón e iniciarun
conciliación antes del inicio de un proceso legal.
Definiremos de manera clara y sencilla los principios que deberán regir el
proceso laboral:


Público: Las audiencias serán públicas, pero por la naturaleza de la
misma, la autoridad podrá ordenar de oficio realizarla a puerta cerrada o a
instancia de parte.



Gratuitos: Todo proceso que se realice a través de tribunales laborales o
dondeintervengan las autoridades laborales, serán sin cargo alguno, su
servicio prestado no generará ningún tipo de prestación o cobro de
impuesto de ningún tipo.



Inmediatos: Toda persona tiene derecho a recibir la impartición de justicia
de manera pronta y expedita en los plazos y términos procesales que
marque la ley.



Orales: La iniciación y sustanciación (desarrollo) del proceso deberealizarse de manera oral, se contrapone el principio de la escritura.



Conciliatorios: Antes del inicio de un proceso formal se buscará en todo
momento llegar a la conciliación entre las partes.

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Explicación
Características de los conflictos del trabajo
¿Qué son los conflictos de trabajo?
En primer lugar, definiremos el término de conflicto laboral, es importantemencionar que proviene del latín conflictus, que significa lucha, combate o pelea.
En nuestros días dicho concepto no ha cambiado del todo, ya que los conflictos
los entendemos como sinónimo de controversia, diferencia o litigio, en ambos
conceptos sin importar la época, se da por entendido que no existe un acuerdo
entre las partes, situación que los contrapone y les genera diferencias de algún
tipo.
Enla materia que nos ocupa, los conflictos del trabajo son aquellos que se
originan principalmente cuando se comienzan a deteriorar las condiciones de
trabajo o las relaciones entre el patrón y sus trabajadores, por cometer algún tipo
de abuso o por falta de comunicación entre estos, cabe señalar que este tipo de
conflictos llega a presentarse en cualquier tipo de empresa, macro, mediana y
micro,sin importar el tamaño, este tipo de fricciones producen que se lastimen
las relaciones de trabajo entre sus integrantes.

Causas
¿Cuáles son las causas de los conflictos?
En materia laboral se establece que para que pueda presentarse un conflicto
laboral deben presentarse dos características, una de ellas es que los sujetos
que intervengan en el conflicto sean personas que intervenga en unarelación
laboral y la otra característica es que el motivo u origen del malestar o diferencia
se encuentre contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
Así mismo algunos estudiosos del derecho establecen que son 3 los criterios
principalmente que dan origen a los conflictos laborales: 1.- En razón de los

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sujetos involucrados; 2.- En función de la naturaleza del Conflicto y...