TRABAJO DE LEGISLACION l

1- Cuál es la finalidad primordial del Código del Trabajo?
R/ Es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
2- ¿Cuándo fue aprobado el Código del Trabajo y cuál es el número de decreto?
R/ El 19 de mayo de 1959 mediante decreto N° 189 del congreso Nacional.
3- Qué dice elart. 1 del Código del Trabajo?
R/ El presente código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar el trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
4- ¿A quiénes está destinado el Derecho del Trabajo?
R/ Esta destinado al trabajador
5- Desde cuantospuntos de vista puede ser estudiado el Derecho del Trabajo? Y explique cada uno.
R/ El primero por la regulación del contrato individual del trabajo ósea teniendo en cuenta la relación laboral “ Trabajador- Empresario”; El segundo como una consecuencia de asociaciones profesionales, que representen una a los trabajadores y otra a los empleadores.
6- ¿En dónde está el origen del Derecho del Trabajo?R/ Su origen esta en las instituciones civiles, en el derecho Romano.
7- Concepto del servicio domestico según el Código del Trabajo (art. 149 y 150)
R/ Art. 49 Es el que se presta mediante remuneración a una persona que no persigue fin de lucro y solo se propone aprovechar en su morada, los servicios continuos del trabajador para si solo o su familia, sea que el domestico se albergue en casadel patrono o fuera de ella.
Art. 50 Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continúa a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular

8- Explique los elementos caracterizantes del Contrato Individual del Trabajo

R/ a) La actividad personal del trabajador, es decir realizado por si mismo, lo que implicala colaboración personal de la empresa.
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto del patrono, que faculte a este para exigir el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos la cual debe mantenerse todo el tiempo de duración del contrato.
c) El salario como retribución del servicio. La prestacióndel trabajo se cumple a través de una retribución, comúnmente llamado salario, ello se desprende del hecho de que el contrato de trabajo es un contrato a titulo onoroso y sinalogmatico.

9- Cuáles son los elementos no contractuales en el Contrato Individual de Trabajo?

R/ Existen elementos extraños del contrato de trabajo tal como lo señala el artículo 25 del código de trabajo: En todocontrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución.

10- Cuál es el ámbito de aplicación del Código del Trabajo?
R/ Nuestro código de trabajo en su art, 20. Señala que las disposiciones del mismo obligan a todas las empresas explotaciones así como las personas naturales. Las estipulaciones del artículomencionado dejan pro fuera a los trabajadores independientes o autónomos y a los empleados públicos. Las relaciones laborales de los servidores de las instituciones descentralizadas son reguladas por el código de trabajo.
11- Explique los Principios Constitucionales del Trabajo
R/ a) El artículo 127 destaca el derecho que tiene toda persona al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar aella,
b) Los artículos 128 constitucional en relación con el 3º, y 379 del código de trabajo resaltan el carácter de normas de orden público que tienen las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores
C) El artículo 129 que establece la estabilidad en el empleo y las prestaciones a las que tienen el derecho el trabajador en caso de despido injustificado
d) Otros principios...