ANALISIS Y DISENO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS





Curso Diseño de Sistemas
Ing. Gustavo Zacarías Alonzo








Historial de Revisiones











Contenido
Introducción 4
1. Requerimientos Funcionales 5
 1.1 Ingreso de Currículum 5
 1.2 Ingreso Plazas 5
 1.3 Consultar Currículum 5
 1.4 Evaluación de Candidato 6
 1.5 Resultados Obtenidos de Candidatos 6
 1.6 Reporte Candidatos por Plaza 7
 1.7 Citación de Candidatos 7
 1.8Contratar Candidato 8
 1.9 Notificación de Contratación 8
2. Requerimientos No Funcionales 9
 2.1 Tipos de Roles 9
 2.2 Alta de Usuario 9
 2.3 Entorno y Arquitectura de la Aplicación 10
 2.4 Seguridad de la Aplicación 10
 2.5 Disponibilidad del Servicio 10
3. Casos de Uso 11
 3.1 Caso Ingreso de Currículum 11
 3.2 Caso Citación de Candidato 12
 3.3 Caso Evaluación de Candidato 13
 3.4 Reglasdel Negocio 14
 3.5 Precondiciones 14

















Introducción

El proceso de reclutamiento y selección de personal es de mucha importancia para las organizaciones, la cual consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos para ocupar un puesto disponible. De esta manera, se determina la posibilidad de contratar al personal idóneo para cumplir eficazmente losobjetivos organizacionales.

Para poder lograr un mejor control del reclutamiento de personal se necesita realizar la implementación de un software capaz de llevar el control de los participantes en cualquier empresa que necesite optimizar el proceso de selección y evaluación de personal que puede optar a una plaza disponible ingresada en el sistema el cual será publicada en los distintos mediosde comunicación y redes sociales de más importancia.

El software será el responsable de gestionar los Currículum de los reclutamientos que se necesitan en una Empresa determinada, la aplicación será capaz de almacenar y compartir información referente a la solicitud del personal que ingresa sus formularios de Plazas de Trabajo disponibles.















1. Requerimientos Funcionales


1.1Ingreso de Currículum

Almacenar todos los Curriculum de las solicitudes de reclutamiento que se ingresan al sistema, donde el Candidato deberá completar todos los datos necesarios para poder participar en el proceso que realizará el personal de reclutamiento para una plaza disponible dentro de la Empresa.

En esta etapa el participante deberá completar correctamente todos sus datos para cuando elpersonal de reclutamiento evalué si es posible candidato para someterse a pruebas psicológicas, psicométricas y otras evaluaciones necesarias para proceso de selección de personal.



1.2 Ingreso Plazas

Permitir la creación de la Plaza, según la necesidad que se tiene en la Organización la cual debe ser solicitada por personal de Recursos Humanos. Para que se habilite el alta de la plazaespecificando los requisitos y habilidades que se necesitan en la vacante para poder someterse al proceso de evaluación.

Dentro de estos datos también debe indicar el Nivel Académico, Experiencia que será muy importante para poder optar a la evaluación. Si la plaza no existe y es de nueva creación se debe proceder, primero con la aprobación de la Dirección General de Recursos Humanos.


1.3 ConsultarCurrículum

Permitir la consulta del currículum de los Candidatos que se hayan dado de alta en el sistema por parte del personal de Reclutamiento del área de Recursos Humanos.

La información de cada participante podrá ser consultada solo por personal autorizado dentro del proceso de Reclutamiento entre los cuales serán reclutadores, evaluadores, entrevistadores, administrador de la aplicación y Gerentedel área que realizo la solicitud de personal para la plaza disponible.



A medida que los candidatos vayan introduciendo cambios en su currículum, dichos cambios podrán ser visualizados por actores que anteriormente se mencionan de nivel superior.


1.4 Evaluación de Candidato

Mostrará al reclutador las distintas fases de evaluación que puede habilitar al participante que está solicitando...