trabajo de liderazgo


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN CONTADURÍA PÚBLICA
SECCIÓN: C02 402





TEORIA DEL LIDERAZGO


PROFESOR
LIC.




CARACAS, FEBRERO DE 2016
ÍNDICE GENERAL

Pag.
INTRODUCCIÓN
3DESARROLLO

Liderazgo
4
Tipo de liderazgo
4
Características del Liderazgo
5
Teoría del Liderazgo
5












CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA







INTRODUCCIÓN

El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo de personas con la finalidad de que en la toma de decisiones, la cual está orientada a un bien común. Las organizaciones sociales de hoy en día a través de los medio de producción social,juegan un papel central en la economía y desarrollo del país.
Los gerentes, directivo o cargos de supervisión, el liderazgo influye el proceso de toma de decisión es sin duda una de las mayores responsabilidades, ya que una organización se ajusta a una serie de personas que están apoyando el mismo proyecto. Se debe hacer una selección de decisiones, y esta clasificación es una de las tareasde gran resultado.

Para los en el ámbito laboral, personal, político, entre otros, los líderes influye en la toma de decisiones es el objetivo principal, porque continuamente tienen que decidir lo que debe hacerse, quién ha de hacerlo, cuándo y dónde, y en ocasiones hasta cómo se hará. Sin embargo, la toma de decisiones sólo es un paso de la planeación, incluso cuando se hace con rapidez ydedicándole poca atención o cuando influye sobre la acción sólo durante unos minutos.





LIDERAZGO

El liderazgo es el paso de intervenir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.Elliderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro deobjetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente.
Es el proceso mediante el cual los gerentes, directores o jefes tratan de influir sobre sus colaboradores para quelogren objetivos comunes en el tiempo previsto.
Tipos de liderazgo.
El liderazgo que el cual, se refieren a formas variadas de autoridad:
Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante unapersona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.

Líder legítimo: Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales,también se entre laza con el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo.

Líder carismático: Es el que tienela capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor: Adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar...