Trabajo De Literatura

Carta

Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) enviada a un receptor (destinatario).ausente. La carta puede ser un texto distinto para cada ocasión, ya que el mensaje es siempre distinto. En ese sentido, sólo en parte puede considerarse texto plenamente expositivo.
Estilo
El estilo de la carta debe ser adecuado para el receptor y entendible:
a) Formal, Unacarta formal es la comunicación entre dos personas que no se conocen o en la que el tema a tratar obliga a la utilización del lenguaje formal. Suelen utilizar ciertas frases comunes para dirigirse a quien se envía la carta denominadas fórmulas de cortesía.
b) Coloquial o informal, si se dirige a familia o amigos y se usa un lenguaje coloquial que ambos entiendan.
c) Familiar, que podría ser underivado de la anterior, con la única diferencia de que ésta es específicamente para familiares.
d) Extremadamente formal En estos casos se nota una distancia aun mayor con el receptor. Además, al momento de colocar a quién se dirige la carta debe ponerse: Señor/Señora (su cargo. Ej.: Directora de la Institución) Don/Doña (Nombre y Apellido).
Características
a) Posee una actitud cortés y amable.b) Busca impresionar positivamente al destinatario.
c) Busca una reacción favorable a los intereses del remitente.
d) Hay un receptor y un emisor.
Características formales
a) Es larga y precisa.
b) Se organiza con claridad, concisión, precisión y exactitud.
c) Busca dar información complete
Características lingüísticas
a) Utiliza frases largas.
b) Recurre a un vocabulario exacto y cortés.c) Usa oraciones completas organizadas correctamente.
d) No abrevia las palabras.
e) Utiliza una puntuación adecuada al sentido de lo que se quiere expresar.
f) Usa elementos cohesivos que interrelacionan las oraciones y los párrafos.

Partes de una Carta
Lugar y fecha
Tratamiento y nombre de la persona a quien se escribe
Residencia del destinatario
Vocativo o expresión de cariño
Cuerpoo asunto de la misiva
Conclusión o despedida
Nombre y firma
Después de la despedida y firma podemos darnos cuenta que hemos omitido algo, entonces mediante los llamados "posdata" o "posscritum" siendo las abreviaturas: (PD. o PS), se escribirá al pie de lo que uno se ha olvidado.


Curriculum Vitae
El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Esla principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo.
Tipos de currículum
El Curriculum Cronológico
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evoluciónascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escalas profesionales.
Ventajas del currículum cronológico
• Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
• Es fácil de leer y entender,ya que está fuertemente estructurado.
• Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
• Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currículum cronológico:
• Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
• Puede focalizarsedemasiado en la edad que tienes.
• Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

El Currículum Funcional O Temático
El funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos,...