TRABAJO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO (PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ORDINARIO)
Páginas: 11 (2598 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2015
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
ORDINARIO
Para comenzar a explicar el proceso disciplinario, debemos empezar con el conocimiento de los hechos, (artículo 60 y 70 del ley 734 de 2002). Para el avocamiento de las dependencias; sea de Control Interno Disciplinario, Personería y Procuradurías, conocidas como Ministerio Publico, se inicia con un informe; este debe ser hecho por un funcionario quientiene conocimiento sobre lo sucedido, después esta la compulsa que se hace por otro ente investigador sea fiscalía o contraloría, por otro lado tenemos la queja; que está siempre es presentada por el ciudadano del común, y por ultimo tenemos la de oficio cuando esta es considerada por el investigador si amerita la apertura de ello.
Después de presentada alguna de las anteriores, se valoran loshechos, que se hace de manera objetiva y subjetiva; en primer lugar se entra a determinar las causales de extinción (artículo 29 estatuto disciplinario) que se divide en muerte del investigado o prescripción de la acción disciplinaria (artículo 30, se tiene en cuenta la modificación del artículo 132 de la ley 1474 de 2011), asimismo se entra observa dentro de ese marco objetivo la aplicación delNon Bis In Ídem (no dos veces lo mismo) en razón a que se denominan como un principio en latín, hace referencia a que el funcionario no haya sido sometido a un proceso y este hubiere terminado por archivo, absolución o sanción, no podrá ser sometido a otro proceso por los mismos hechos, y por último la competencia, esta se ve determina la calidad de sujeto, la naturaleza del hecho, territorio,factor funcionar y la conexidad. Sin dejar a un lado el aspecto importante de la valoración que es el aspecto subjetivo, en la ruptura procesal, que es el sujeto determinado y el sujeto no determinado.
Lo anterior, es conocido como la noticia disciplinaria; después de avocada llega la decisión; que pueden ser las siguientes: auto inhibitorio; la cual no permite proseguir con el trámitedisciplinario que conllevan a lo siguiente, primero; al hacer analizada se presenta la manifestación temeraria, que esta es hecha por el quejoso y acarrea una sanción pecuniaria, en segundo lugar, se pueden presentar en la misma queja que los hechos sean irrelevantes, de imposible ocurrencia o inconcretos y difusos que ponen fin de la actuación.
Auto de indagación preliminar (artículo 150 de la ley 734 de2002) o Auto de Investigación (artículo 152), que conllevan al procedimiento ordinario y continuar con el trámite del proceso que corresponda, y de esta manera se procede a determinar al autor y su presunta falta.
Otras de las consecuencias jurídicas es el cambio de competencia, como lo dispone en artículo 74-83 de Estatuto Disciplinario, este pone fin a la actuación por parte del enteinvestigador.
Y por último si dentro de lo consagrado en el artículo 175 de la ley Disciplinaria “…en los casos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta, cuando haya confesión y en todo caso cuando la falta sea leve…” o las contempladas en el artículo 48 numeras2,4,17,18,19,20,21,22,23,32,33,35,36,39,46,47,48,52,52,55,56,57,59, y 62. También se llevaran por el procedimiento verbal. Este caso, a pesar de ser interesante, este procedimiento regulado por la ley, pero no es el que nos ocupa dar a conocer.
AUTO DE APERTURA DE INDAGACION PRELIMINAR
Es conocido como un conjunto de diligencias, actos y trámites que efectúan los operadores de la justicia disciplinaria enrepresentación del Estado.
“ARTÍCULO 150. PROCEDENCIA, FINES Y TRÁMITE DE LA INDAGACIÓN PRELIMINAR. En caso de duda sobre la procedencia de la investigación disciplinaria se ordenará una indagación preliminar.
La indagación preliminar tendrá como fines verificar la ocurrencia de la conducta determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de...
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
ORDINARIO
Para comenzar a explicar el proceso disciplinario, debemos empezar con el conocimiento de los hechos, (artículo 60 y 70 del ley 734 de 2002). Para el avocamiento de las dependencias; sea de Control Interno Disciplinario, Personería y Procuradurías, conocidas como Ministerio Publico, se inicia con un informe; este debe ser hecho por un funcionario quientiene conocimiento sobre lo sucedido, después esta la compulsa que se hace por otro ente investigador sea fiscalía o contraloría, por otro lado tenemos la queja; que está siempre es presentada por el ciudadano del común, y por ultimo tenemos la de oficio cuando esta es considerada por el investigador si amerita la apertura de ello.
Después de presentada alguna de las anteriores, se valoran loshechos, que se hace de manera objetiva y subjetiva; en primer lugar se entra a determinar las causales de extinción (artículo 29 estatuto disciplinario) que se divide en muerte del investigado o prescripción de la acción disciplinaria (artículo 30, se tiene en cuenta la modificación del artículo 132 de la ley 1474 de 2011), asimismo se entra observa dentro de ese marco objetivo la aplicación delNon Bis In Ídem (no dos veces lo mismo) en razón a que se denominan como un principio en latín, hace referencia a que el funcionario no haya sido sometido a un proceso y este hubiere terminado por archivo, absolución o sanción, no podrá ser sometido a otro proceso por los mismos hechos, y por último la competencia, esta se ve determina la calidad de sujeto, la naturaleza del hecho, territorio,factor funcionar y la conexidad. Sin dejar a un lado el aspecto importante de la valoración que es el aspecto subjetivo, en la ruptura procesal, que es el sujeto determinado y el sujeto no determinado.
Lo anterior, es conocido como la noticia disciplinaria; después de avocada llega la decisión; que pueden ser las siguientes: auto inhibitorio; la cual no permite proseguir con el trámitedisciplinario que conllevan a lo siguiente, primero; al hacer analizada se presenta la manifestación temeraria, que esta es hecha por el quejoso y acarrea una sanción pecuniaria, en segundo lugar, se pueden presentar en la misma queja que los hechos sean irrelevantes, de imposible ocurrencia o inconcretos y difusos que ponen fin de la actuación.
Auto de indagación preliminar (artículo 150 de la ley 734 de2002) o Auto de Investigación (artículo 152), que conllevan al procedimiento ordinario y continuar con el trámite del proceso que corresponda, y de esta manera se procede a determinar al autor y su presunta falta.
Otras de las consecuencias jurídicas es el cambio de competencia, como lo dispone en artículo 74-83 de Estatuto Disciplinario, este pone fin a la actuación por parte del enteinvestigador.
Y por último si dentro de lo consagrado en el artículo 175 de la ley Disciplinaria “…en los casos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta, cuando haya confesión y en todo caso cuando la falta sea leve…” o las contempladas en el artículo 48 numeras2,4,17,18,19,20,21,22,23,32,33,35,36,39,46,47,48,52,52,55,56,57,59, y 62. También se llevaran por el procedimiento verbal. Este caso, a pesar de ser interesante, este procedimiento regulado por la ley, pero no es el que nos ocupa dar a conocer.
AUTO DE APERTURA DE INDAGACION PRELIMINAR
Es conocido como un conjunto de diligencias, actos y trámites que efectúan los operadores de la justicia disciplinaria enrepresentación del Estado.
“ARTÍCULO 150. PROCEDENCIA, FINES Y TRÁMITE DE LA INDAGACIÓN PRELIMINAR. En caso de duda sobre la procedencia de la investigación disciplinaria se ordenará una indagación preliminar.
La indagación preliminar tendrá como fines verificar la ocurrencia de la conducta determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de...
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