TRABAJO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL



INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO






ADMINISTRACION DE EMPRESAS





PRIMERA ENTREGA PROYECTO TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL






BOGOTA, COLOMBIA
2014




INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO



ADMINISTRACION DE EMPRESAS



PRIMERA ENTREGA PROYECTO TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL


PRESENTADO A:
TUTOR(A) PAOLA


PRESENTADO POR:



BOGOTA, COLOMBIA
2014





TABLA DE CONTENIDO



CONTENIDO

CASO DE ESTUDIO

SOPORTE INDIVIDUAL

CONCLUCIONES

BIBLIOGRÁFIA




















INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta el estudio de caso analizar si es Justo o no el despido del trabajador; argumentando las explicaciones.











































CASO DE ESTUDIO



Ramiro Meneses trabaja enLarouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacacionescolectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas. El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura sondel señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.






























SUSTENTACIÓN PERSONAL


Teniendo en cuenta que el señor Ramiro Meneses ingresó el 22 de Octubre de 1996 y con un contrato a término fijo a tres años (Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3)años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un(1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éstesea.)(CST – Artículo 46)., y que solamente se convierte en indefinido cuando así lo pacten el trabajador y el empresario; por tal motivo su despido fue injusto ya que el señor Ramiro Meneses inició un nuevo contrato para el 22 de Octubre de 2011 y su contrato iría hasta el 21 de Octubre de2014. (Ver Cuadro).

INICIO CONTRATO
FIN CONTRATO
TOTAL TIEMPO
22 de Octubre de 1996
21 de Octubre de 19993 Años
22 de Octubre de 1999
21 de Octubre de 2002
3 Años
22 de Octubre de 2002
21 de Octubre de 2005
3 Años
22 de Octubre de 2005
21 de Octubre de 2008
3 Años
22 de Octubre de 2008
21 de Octubre de 2011
3 Años
22 de Octubre de 2011
21 de Octubre de 2014
3 Años

Además hay que tener en cuenta que el Código Sustantivo en ningún Artículo y/o Parágrafo habla de Vacaciones Colectivas; pero hay unaSentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema donde nos habla de las Vacaciones Colectivas:
(…) Pero si se dan vacaciones antes de que haya nacido la obligación de concederla, no puede exigirse al trabajador que complete el año de servicio que las causa, ni que reintegre el valor recibido si se retira antes; del propio modo no puede el trabajador pretender que se le otorgue un nuevo período de...