Derecho Comercial Y Laboral
Páginas: 7 (1544 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
PROYECTO DE AULA
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL
PRESENTADO POR:
VIVIANA MARTINEZ SALAS
CAROLINA SANCHEZ PACHECO
NIDIA CAROLINA GOMEZ CAMACHO
CARLOS ALBERTO CABEZAS GOMEZ
MONICA NATHALY RAMIREZ SASTOQUE
JANETH TATIANA HERNANDEZ GUTIERREZ
PRESENTADO A:
ANGELA GÓMEZ JUTINICO
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANODERECHO LABORAL Y COMERCIAL – III SEMESTRE
BOGOTA, SEPTIEMBRE DE 2012
INTRODUCCION
El Trabajo además de ser un valor y un derecho es una obligación social, que goza en todas sus modalidades de la protección del Estado, en el entendido que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas .
De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, toda relaciónlaboral se presume regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos y asumen obligaciones. Cualquier infracción o falta por parte de los involucrados en dicho contrato, dará lugar a un conflicto de trabajo que deberá ser estudiado y resuelto bajo los preceptos de la Ley.
En este proyecto de aula analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurídicoque se da entre la ETB (empleador) y el Señor Rómulo Reina (trabajador), al ser este último despedido por la señora Juana María (Jefe Inmediata), con el fin de determinar porque no existe justa causa para la terminación del contrato laboral.
La Constitución Política de Colombia expresa claramente que toda persona se presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable. Por lotanto la falta imputada debe ser probada en este caso por parte del empleador, puesto que la deficiencia de la prueba determina la improcedencia de fondo del despido.
Por su parte la Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a mantenerse en el empleo mientras no mediealguna de las justas causas de terminación del contrato de trabajo, con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo .
Para tal efecto es indispensable conocer cuales son las justas causas de terminación de un contrato laboral y verificar cuales de ellas se podrían aplicar a este caso.
PLANTEAMIENTO
"Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am comotécnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores paravenderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que nopodían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo. El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo”.
Determinar por qué no existe justa causa en la terminación del contrato de Rómulo.
JUSTIFICACION
El señor Rómulo Reina siempre desempeño de manera correcta su ejercicio laboral e incluso fue homenajeado en varias ocasiones por esto, en su contratolaboral no estaba estipulado que no podría desempeñarse en otras compañías en sus horas libres, si suponemos que el despido se debió a las imágenes que la Señora Juana María presenció el 17 de octubre de 2011 podríamos deducir que no hubo justa causa para tal hecho, sin embargo el despido sucedió 10 meses y 11 días después de este suceso por lo que habría que revisar cual fue la causal ya que...
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL
PRESENTADO POR:
VIVIANA MARTINEZ SALAS
CAROLINA SANCHEZ PACHECO
NIDIA CAROLINA GOMEZ CAMACHO
CARLOS ALBERTO CABEZAS GOMEZ
MONICA NATHALY RAMIREZ SASTOQUE
JANETH TATIANA HERNANDEZ GUTIERREZ
PRESENTADO A:
ANGELA GÓMEZ JUTINICO
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANODERECHO LABORAL Y COMERCIAL – III SEMESTRE
BOGOTA, SEPTIEMBRE DE 2012
INTRODUCCION
El Trabajo además de ser un valor y un derecho es una obligación social, que goza en todas sus modalidades de la protección del Estado, en el entendido que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas .
De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, toda relaciónlaboral se presume regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos y asumen obligaciones. Cualquier infracción o falta por parte de los involucrados en dicho contrato, dará lugar a un conflicto de trabajo que deberá ser estudiado y resuelto bajo los preceptos de la Ley.
En este proyecto de aula analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurídicoque se da entre la ETB (empleador) y el Señor Rómulo Reina (trabajador), al ser este último despedido por la señora Juana María (Jefe Inmediata), con el fin de determinar porque no existe justa causa para la terminación del contrato laboral.
La Constitución Política de Colombia expresa claramente que toda persona se presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable. Por lotanto la falta imputada debe ser probada en este caso por parte del empleador, puesto que la deficiencia de la prueba determina la improcedencia de fondo del despido.
Por su parte la Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a mantenerse en el empleo mientras no mediealguna de las justas causas de terminación del contrato de trabajo, con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo .
Para tal efecto es indispensable conocer cuales son las justas causas de terminación de un contrato laboral y verificar cuales de ellas se podrían aplicar a este caso.
PLANTEAMIENTO
"Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am comotécnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores paravenderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que nopodían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo. El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo”.
Determinar por qué no existe justa causa en la terminación del contrato de Rómulo.
JUSTIFICACION
El señor Rómulo Reina siempre desempeño de manera correcta su ejercicio laboral e incluso fue homenajeado en varias ocasiones por esto, en su contratolaboral no estaba estipulado que no podría desempeñarse en otras compañías en sus horas libres, si suponemos que el despido se debió a las imágenes que la Señora Juana María presenció el 17 de octubre de 2011 podríamos deducir que no hubo justa causa para tal hecho, sin embargo el despido sucedió 10 meses y 11 días después de este suceso por lo que habría que revisar cual fue la causal ya que...
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