Trabajo descripcion de cargo

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Trabajo Práctico: Descripción y Perfil de Puesto.

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Actividad:
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Completar los modelos deDescripción y Especificación de puesto, para luego poder realizar el Perfil adecuado que se requiere.
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Puesto a considerar: Gerente de RR.HH-------------------------------------------------
Para un mayor entendimiento y mejor completado de los modelos, considerar la ubicación que tiene el área dentro del organigrama de la empresa “X EmpresaAgrícola”.
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DESCRIPCIÓN DEL CARGONombre del cargo: Gerente de RRHH Fecha de elaboración: 25/09/10Fecha de revisión: 30/09/10Código:Departamento: Recursos HumanosDependencia: Dirección General de la“Empresa X Agrícola”Sectores a cargo: Dpto. de Recursos HumanosFunción básica: Dar asesoría y consultoría a los gerentes de línea de toda la organización, a la vez que lo hará con su propio departamento,manteniendo así es control sobre su área.Deberes y responsabilidades primordiales: 1- Asesoría y consultoría a la organización en general: a gerentes de línea y a su departamento. 2- Toma dedecisiones dentro de su área: Planificación, reclutamiento, selección, socialización, capacitación y formación. 3- Asegurarse el cumplimiento de leyes y decisiones jurídicas en los procesos que realice ensu área. 4- Aplicar políticas para remuneraciones y liquidaciones. 5- Aplicar medidas disciplinarias a sus subordinados. 6- Realizar evaluación informal del desempeño y evaluación formalsistemática a los empleados que tiene a cargo, para una buena retroalimentación, así como también ascensos, transferencias, descensos y despidos. 7- Permanente capacitación y predisposición, para...
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