Trabajo En Grupo

“TRABAJOS EN GRUPO” HACIA UNA COORDINACIÓN FACILITADORA DEL GRUPO SANO. TELMA BARREIRO

Distintas modalidades de grupos autoconscientes:

➢ Grupos “T”
Son grupos de formación en el campo de las relaciones interpersonales, surgen en 1947. La idea central es crear un grupo de laboratorio que funcione durante un numero limitado de reuniones, con un numero limitado de miembros, parabrindarles a los participantes una experiencia de grupo reducido donde puedan establecer una interacción humana sobre la cual, simultáneamente, ir reflexionando.
Se trata de ofrecer una experiencia grupal centrada en la comunicación y poder experimentar un ámbito donde las relaciones con la figura de autoridad puedan evolucionar y ser más autónoma.
Estos grupos experimentaron una dobleevolución; por un lado, se los fue utilizando para la formación de personal y de directivos de empresas, entrenándolos en relaciones humanas a efectos de un desempeño más eficaz del rol. Por otro, se fue desarrollando una línea más humanista, donde se enfatiza la búsqueda de la comunicación y las relaciones interpersonales.


➢ Grupos de ayuda mutua (también llamados de autoayuda)
Su finalidadesencial, es que los miembros del grupo puedan brindarse ayuda mutua, apuntalando al otro y contribuyendo a su curación o ayudándole a sobrellevar situaciones existenciales difíciles o conflictivas.
Lo mas notable de estos grupos es la eficacia de su accionar ya que parecen ser útiles aun allí donde la ciencia no obtiene éxitos.


➢ Grupos de encuentro
Son experiencias grupalesintensivas, dirigidas a promover una comunicación y un encuentro entre las personas, mucho mas profundo y autentico que el que suele predominar en las relaciones interpersonales en la vida cotidiana.
Permite a las personas perder el temor a mostrarse tal cual son, abandonar mascaras y fachadas, demoler barreras, etc.
Según relata Rogers, algunos de los miembros de estos grupos han logradoexpresar su dificultad para mostrarse con autenticidad. Las personas comienzan a correr “el albur de permitir que el grupo conozca alguna faceta mas honda de si misma”. Y el grupo comienza a desplegar su capacidad para aliviar los sufrimientos individuales.


➢ Grupos de reflexión
Estos grupos que se reúnen para que sus miembros trabajen en forma conjunta una problemática en común que lesinquieta, para indagar y explorar juntos ese ámbito de la realidad que les preocupa y sobre el cual quieren operar del mejor modo posible.
Los grupos de reflexión ponen el énfasis en el esfuerzo por comprender y conocer mejor cierta realidad y elaborar en conjunto algunas líneas de abordaje para operar sobre la misma.
Los consideramos grupos autoconscientes en la medida en que incorporan laexperiencia personal y el conocimiento vivencial de sus miembros, como instrumentos importantes en este proceso de análisis colectivo y en la medida en que las personas reconocen su parte de incidencia en las situaciones analizadas.
Los marcos teóricos que regulan el funcionamiento de estos grupos, dependen de la formación del equipo coordinador.


➢ Talleres
Se convocan y trabajanpara realizar un aprendizaje, adquirir una habilidad, desarrollar alguna potencialidad o para elaborar algún producto. Suelen culminar con alguna realización concreta.
Los consideramos grupos autoconscientes en la medida en que incorporan la experiencia personal y el “bagaje” interno previo como elemento básico en el desarrollo de este proceso de aprendizaje y/o de este producto.
Tienen encuenta la comunicación y la participación activa de sus miembros en este mismo proceso.


➢ Grupos “Balint”
En su origen fueron grupos para médicos, psiquiatras y psicoanalistas coordinados por su creador Michael Balint, con el objeto de investigar la relación medico-paciente, compartiendo reflexionando y analizando situaciones que se presentaban a diario en el ejercicio concreto...