TRABAJO EN GRUPO

TRABAJO
EN
GRUPO

INTEGRANTES
- DAYANNA GUTIERREZ A.
- KARINA LAZA R.
- DANNY SERPA B.
- MARIA CONTRERAS M.
- YIRETH GONZALEZ N.
 YINETH PEINADO S.

GRUPO
un grupo en es un conjunto de personas capaces de
acción coherente y coordinada; acción dirigida,
consciente o inconscientemente, a objetivos
comunes, cuyo logro proporcionará gratificaciones de
algún género, a todos los miembros.ELGRUPO COMO UNIDAD
FUNCIONAL
Entre los seres humanos
se da una asociación
diferencial: Cada persona
está asociada con un
número limitado de otras,
en diferentes grados de
intimidad; cada uno
pertenece, al mismo tiempo,
a una variedad de grupos
menores, tales como la
familia, el club, la escuela y
otros.

EL NACIMIENTO DE UN GRUPO
Las nociones de
“agrupamiento” y de “grupo”
son fundamentalmentediferentes. Aún en el caso de
que tengan necesidades o
intereses comunes, las
personas que componen un
agrupamiento permanecen
anónimas. Su objetivo común
es exterior a ellas.

Es evidente que no basta con reunir a determinado
número de personas en una sala para constituir
automáticamente un grupo, hace falta algo más. La
percepción correcta de esta diferencia entre
agrupamiento y grupo es esencialpara cualquiera que
quiera trabajar eficazmente en un grupo. Hay que
llenar ciertas condiciones para hacer posible el paso
del agrupamiento al grupo. El estudio de lo que es un
grupo se aborda desde dos enfoques: Una concepción
estática, cuando la atención de concentra sólo en las
asociaciones estables y se pone el énfasis en sus
miembros y actitudes características, que se van
desarrollando envirtud de la pertenencia al grupo. La
concepción dinámica de grupo se centra en la
participación como una actividad colectiva.

COORDINACIÓN FLEXIBLE

Es el alto grado de adaptabilidad que hace posible
enfrentar las peculiaridades y los cambios que se
producen en cada situación. Al interior del grupo se
efectúan diferentes transacciones y cada una de estas
transacciones se caracteriza por unapauta de acción,
que identifica al grupo como totalidad. Las pautas de
acción no causan la conducta del conjunto, y por el
contrario, posibilitan las actividades coordinadas de sus
miembros.
El grupo organizado permite actuar en conjunto y
coordinadamente, con mayor facilidad, cada uno de los
miembros realizará El grupo organizado cuenta entonces
con personal bastante estable e identificable, duralo
suficiente para que sus participantes desarrollen noción
de lo que hacen, pueden reconocerse mutuamente como
colaboradores y tienen expectativas mutuas fijas. La
pauta de acción se formaliza lo suficiente como para que
pueda anticiparse fácilmente la dirección de la mayoría
de los esfuerzos.

Todo grupo organizado actúa de acuerdo con normas
establecidas. Las normas del grupo no son sólo el modode
hacer las cosas; son las maneras correctas de hacerlas. Las
acciones y contribuciones de cada uno dentro del grupo
organizado, pueden definirse como Roles. Los roles
individuales, necesariamente están relacionados con otros
roles; en este sentido, el rol es un patrón de pretensiones y
obligaciones recíprocas.
En los grupos organizados los roles están claramente
definidos, hay poco margen parala improvisación, existe
delegación y se sabe con exactitud los objetivos que se
deben lograr.

E S T R U C C T U RA D E LO S G R U P O S
ORGANIZADOS
El dominio temporal del hombre
sobre el planeta surge de una noble
capacidad de cooperación. Gracias a
sus capacidades ) puede sobrevivir a
otras especies en la lucha por la
existencia: ha construido la vida de
grupo. Lo anterior sugiere que loshombres dependen los unos de los
otros en un grado mucho mayor que
otras criaturas de la naturaleza.

L A I N T E G RA C I O N E N E L G R U P O
Las primeras actividades de un grupo en formación suelen
tener la finalidad de familiarizar a los miembros del grupo con
el proceso en cuestión. Desde el momento en que se
constituye un grupo, empiezan a funcionar una serie de
procesos interpersonales....