Trabajo en relación de dependencia

Trabajo en relación de dependencia
El trabajo en relación de dependencia es aquel trabajo que una persona realiza bajo la dependencia o subordinación y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo.
Existen dos grandes modalidades del trabajo en relación de dependencia: el trabajo forzado y el trabajo asalariado mediante contrato. Aquel fue la forma general queadoptó el trabajo, antes de que se reconociera a la democracia como la forma mas adecuada de gobierno, época en la que predominó la esclavitud y la servidumbre.
En el trabajo en relación de dependencia el trabajador tiene un empleador o patrón, que también puede ser una persona jurídica, que es quien decide emplearlo, quien organiza el trabajo y quien imparte las órdenes. En el trabajo asalariado alempleador le corresponde abonar el salario, como retribución del trabajo realizado por el trabajador. El trabajo en relación de dependencia se diferencia del trabajo autónomo o por cuenta propia, en la que el trabajador no depende ni está subordinado a ninguna otra persona y se apropia del producto de su trabajo.
 
Trabajo autónomo
La delimitación del concepto de trabajo autónomo sin duda nosería suficiente con la simple contraposición al del trabajo asalariado, sino que merece un análisis de su evolución y de su tipologíaactual.El trabajo autónomo tiene como características generales que es una actividad realizada por cuentapropia, desarrollada de forma independiente y no remunerada salarialmente, aunque estas características no cierran el perfil, ya que aquí cabrían no solo losempresarios individuales y trabajadores autónomos, sino también los empleadores con hasta 5 trabajadores, las ayudas familiares y los miembros de cooperativas y sociedades laborales. Por eso, la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos-ATA que me honro en presidir, en su propuesta de Estatuto de los Trabajadores Autónomos ha definido al trabajador autónomo como aquella “persona física que,desde la autonomía e independencia, ejerce una actividad por cuenta propia, de forma personal y directa y que tiene su propia capacidad de organizar su trabajo. También se entiende por trabajador autónomo, aquel que realiza habitualmente una actividad económica a título lucrativo y para ello tiene la capacidad para contratar o subcontratar servicios o personas y, a la vez, trabaja y realiza serviciosa favor de un tercero o varios, bajo contraprestación, de quien o quienes depende económicamente para sustentar su actividad. “Esta segunda acepción de nuestra definición es una clara referencia a lo que se ha venido en lla-mar “autónomo dependiente” o subordinado, figura que, seguramente por desgracia, está en aumento



PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Los principios del Derecho delTrabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.
Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en unpropósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
Principio de continuidad de la relación: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera queasegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
Principio de primacía de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo...