TRABAJO FINAL GP

PABLO SANCHEZ GARCIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION DE PERSONAL
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CAPITAL HUMANO
Todas las cosas se consiguen con el Apoyo de los directivos de la organización. Para que el área derecursos humanos tenga éxitos
El capital humano es muy importante es la fuente principal del éxito, a través de los empleados es que la organizaciones crecen producen se desarrollan y logran losobjetivos o metas trazados por una empresa debe invertir en capacitación ,incentivos, prestaciones, buenos ambientes de trabajo para hacer sentir al trabajador que la empresa está comprometida con eltrabajador a cambio estos trabajen con mayor productividad y eficiencia, esto no es un gasto esto es beneficios para la empresa ya que obtiene un resultado favorable.
Una empresa puede comprar tecnología,programas, bienes e infraestructura y ser muy grande pero si no tienen las personas que poseen el conocimiento y las capacidades de poner a marchar la empresa esta no dará los resultados esperados,por eso es muy valioso el capital humano, la mejor ventaja contra el competidor es poseer los mejores recursos humanos del mercado.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Otro aspecto importante en la materia Gestiónde Personal es el Clima Organizacional que trata de las condiciones que tiene el trabajador para desempeñar sus labores.
Se analizan variables como las relaciones interpersonales, trabajo en equipo,áreas, liderazgo, ambiente físico, beneficios, sistemas de comunicación, compresión de los directivos, entre otros.
Este clima organizacional empezó a ser muy importante en las empresas ya que de lamano con la productividad de la misma. La empresas bien formalizadas tienen en gestionan de una manera más adecuada el clima organizacional mientras que una con menor grado de formalización espera aque sucedan los problemas para hacerlo.
Hoy en día existe una tendencia menos paternalista sobe la gestión del clima en donde colaboradores y líderes analizan sus condiciones, identifican sus...