TRABAJO FINAL RECLUTAMIENTO




MATERIA
DIRECCIÓN DE PERSONAL

CATEDRATICO
MTRO. MOISES DOMINGUEZ GORDILLO

INTEGRANTES
HERNÁNDEZ CORONA LUIS ENRIQUE
HERNÁNDEZ SUÁREZ FRANCISCO JAVIER
MARTÍNEZ MARTÍNEZ GABRIELA DE JESUS
PÉREZ JIMÉNEZ NORMA LORENA
SÁNCHEZ LÓPEZ MAURO LAZARO
VÁZQUEZ ESPONDA ANA LIDIA
TEMA
RECLUTAMIENTO

SEMESTRE Y GRUPO
5°C
CARRERA
LIC. EN ADMINISTRACION



Tuxtla Gtz. Chiapas
25 de agosto de 2014INTRODUCCIÓN

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento, ya que el factor humano es necesario en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma que es el reclutamiento dentro de una empresa y la importancia de conocer las técnicas esenciales para la correcta elección del personal.Así mismo, este es un tema que ha sido investigado con mucho esfuerzo en el cual se analiza y estudia el proceso, los factores y las técnicas necesarias para lograr un correcto proceso de reclutamiento.
Todas las empresas necesitan de recursos humanos para desarrollar las actividades que les permiten funcionar como entidad, por ello, es que este proceso de reclutar es de vital importancia, ya queen él se formará al equipo de trabajo que llevará a la empresa al éxito o al fracaso.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el trabajo de la organización. Los procesos de reclutamiento, tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que como se ha dicho con anterioridad, el personal serásiempre de vital importancia para las empresas u organizaciones, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos todo redituando en grandes ganancias para las organizaciones.




RECLUTAMIENTO
1. DEFINICIÓN, OBJETIVOS E IMPORTANCIA
DEFINICIÓN
Es un conjunto de procedimientos que tiende a traer candidatos potencialmente calificados y capaces deocupar cargos dentro de la organización.

Este comprende la captación aproximada de personal nuevo para la organización, previendo un buen grupo de empleados potenciales.


Es el conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer y convocar al personal mejor calificado, con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser de respuesta rápida.

Básicamente es un sistema de información,mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
OBJETIVOS
Proveer de suficientes candidatos con características adecuadas que cubran las necesidades de la compañía.
Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes en todos los niveles.
Hacer que el reclutamiento cada vez sea menor su costo y mayor susbeneficios.
Es el proceso de búsqueda de empleados en perspectiva, estimulándolos a colaborar con la organización.
Procurar que la función del reclutamiento sea más dinámica y efectiva.
IMPORTANCIA
Mediante este proceso es posible investigar la fuente de candidatos internos o externos para que al final sean tomados en cuenta y logren ocupar los puestos existentes. Así pues, el reclutamientorequiere de todas las fuentes posibles de aspirantes para tener la mayor probabilidad de localizar a los más calificados.
Para lograr lo anterior, se debe sistematizar un método práctico y efectivo que responda a las necesidades de la empresa, así como a las percepciones del jefe de personal.















2. RECLUTAMIENTO INTERNO
A) DEFINICIÓN
Entonces el reclutamiento interno es cuando, al presentarsedeterminada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal), transferidos con promoción (movimiento. Diagonal).
a) VENTAJAS
ES MÁS ECONÓMICO: Evita gastos de anuncios de prensa u honorarios de prensa de reclutamiento, costos de recepción de candidatos, costos de admisión...