TRABAJO FINAL RRHH

UNIVERSIDAD METROPOLITANA CASTRO CARAZO

ADMINISTRACCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:
Nuevos retos en la gestión de Recursos Humanos con el auge de las transnacionales, efectos negativos y positivos

ESTUDIANTES:
Deborah Quesada González
Heidy Sequeira Valverde
Henry Pérez Vindas
Kathleen Castro Alfaro
Mariell González Fallas


PROFESOR (A):
Juliana Porras

AÑO
2011
INDICE

OBJETO DEESTUDIO 4
Objetivo General 5
Objetivos Específicos 5
Recurso Humano 6
Tema 1: 6
Generalidades de los Recursos Humanos 6
1.1 Concepto 6
1.2 Objeto Básico 6
1.3 Fines 6
Tema 2: 7
Globalización 7
2.1 Globalización 7
2.2 Elementos que definen la Globalización 7
2.3 Globalización y Administración de Recursos Humanos 8
2.4 Retos para Recursos Humanos con la Globalización 9
Tema 3: 11
Apertura de Mercados 113.1 Concepto 11
3.2 Tratados de Libre Comercio 12
3.2.1 Importancia de los Tratados de Libre Comercio 12
3.2.2 Tratados de Libre Comercio Costa Rica 13
3.3 Funciones del Gobierno 17
3.4 Comercio Internacional y el empleo 18
3.4.1 Generalidades del Comercio / Costa Rica 18
3.4.2 Aspectos Laborales VS Comercio Internacional 19
Tema 4: 22
Empresas Transnacionales 22
4.1 Concepto 22
4.2 Nacimiento ehistoria de las empresas multinacionales 22
4.3 Características de las empresas multinacionales 23
4.4 Clasificación 23
4.4.1 Según su estructura 23
4.4.2 Según su grado de descentralización 24
4.5 Efectos positivos 24
4.6 Efectos Negativos 24
Tema 5: 25
Retos presentes y Futuros de la Administración de Recurso Humano 25
5.1 Transformación de Funciones con respecto a los Retos Futuros en RRHH 25Reorganización de Corporaciones 25
Crecimiento lento 25
Aumento de diversidad de las fuerzas de trabajo 26
Expectativas de los empleados 26
5.2 Retos para la Dirección de Recursos Humanos 27
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 30
Bibliografía 33
Anexos 35



OBJETO DE ESTUDIO

Nuestro Objeto de Estudio se va a canalizar en la investigación de los Nuevos Retos en la Gestión para Recursos Humanos con elauge de las Transnacionales, lo que nos lleva a desarrollar grandes temas como lo son Globalización, Empresas Transnacionales, Tratados de Libre Comercio y principalmente el caso que nos compete Retos en Recursos Humanos.

Se debe tomar en cuenta que nos encontramos en un mundo cambiante donde cada departamento que forme parte de una Institución o Compañía, debe estar preparado para laGlobalización, la cual, va de la mano de los avances tecnológicos que se vayan adoptando en cada país, así como también la apertura de mercados y los negocios que esta conlleva a nivel comercial o industrial.

Es por eso que esta investigación se enfocará en diversos artículos o informes escritos por diferentes profesionales en el área de Recurso Humano a nivel internacional, que nos servirán como guía parapoder prepararnos en los retos que debe enfrentar la sociedad Costarricense, como tal, en el ámbito anteriormente citado.







Objetivo General

Determinaremos los nuevos retos a enfrentar por parte de la Administración de Recursos Humanos, con la llegada de las Empresas transnacionales, así como sus efectos positivos y negativos. Así mismo estudiar todo lo que interfiere en la Administración delCapital Humano a nivel Internacional.


Objetivos Específicos

1. Analizaremos la influencia de la Globalización en la Gestión del Recurso Humano, en referencia a la Apertura de Mercados entre otros.
2. Se estudiaran las normas y forma de trabajar por parte de las empresas Transnacionales y sus efectos en el Capital Humano.
3. Identificaremos los nuevos retos a enfrentar por la Administración deRecursos Humanos en la actualidad, esto por cuanto el cambio constante que existe a nivel mundial en las empresas con sus colaboradores.







Recurso Humano

Tema 1:
Generalidades de los Recursos Humanos
1.1 Concepto

Según Wikipedia, define Recursos Humanos como lo siguiente: “trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es...