Trabajo Gerencia Social Expo Dilemas


UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
COMISIÓN DE ESTUDIO DE POSTGRADO
MENCIÓN: BIENESTAR LABORAL







DILEMAS ACTUALES EN LA INTERPRETACION DEL
ROL DE LA GERENCIA SOCIAL



Integrantes:

Asignatura:Liseth Mendoza C.I.Nº 17.532.024 Gerencia Social I. Hugmary Mariño C.I.Nº 12.068.015.

Los Teques, Abril de 2015.

Conceptos Fundamentales de la Gerencia Social
Es una propuesta específica para la gestión de políticas y programas en las áreas sociales. La gerencia social se instala en un doble nivel en el planode acción y en el conocimiento: en el primer plano implica un conjunto de prácticas, técnicas, competencias y acciones en el marco de las intervenciones sociales del Estado y que en tanto ejercicio reflexivo y crítico sobre las mismas, permite generar aprendizaje organizacional. Mientras que a su vez, a nivel del conocimiento recupera las contribuciones de distintas disciplinas y se reconoceinterdisciplinario.
La gerencia social busca la construcción de espacios para la interacción social. Se trata de un proceso que se lleva a cabo en la sociedad y en las organizaciones e instituciones, y tiene como propósito fundamental atender las necesidades y problemas sociales. Supone el abordaje y la proactividad de la sociedad en los aspectos social, económico y político, e implica así mismo elrescate y preservación de las diversas culturas que conforman la sociedad. Para eso, se parte del reconocimiento del entramado sociocultural que han configurado los ciudadanos y organizaciones, los cuales progresivamente se interesan por participar más en los asuntos de los países y sus organizaciones y en el fomento de vínculos de cooperación y participación como colectivos.
De esta forma, lagerencia social se constituye como un canal mediante el cual, los colectivos actúan en espacios de acción e interacción en pro de generar un cambio social, pues quiere aportar herramientas que cubran las necesidades presentes visualizando las futuras, en una permanente construcción y proyección en cuanto a la forma de actuación profesional. La gerencia social es una práctica dinamizadora de recursospara potenciarlos en pro del bienestar de la población, con el aporte e interacción interinstitucional y estatal, de modo que permitan actuar en redes sociales, gestionando beneficios para mejorar la calidad de vida de los colectivos sociales.
La gerencia social se soporta en las políticas sociales y en el desarrollo de proyectos de interés social, capaces de actuar sobre la realidad por medio de laparticipación, buscando generar transformación y cambio social. En este sentido, propende por la participación, entendida como un escenario propicio para estimular las diversas organizaciones sociales. Se trata de crear condiciones que permitan orientar una verdadera acción participativa local, regional y nacional, contribuyendo adicionalmente en el diseño de las decisiones que aporten aldesarrollo social, como un esfuerzo conjunto de la ciudadanía por incrementar la democracia y el desarrollo social, a sabiendas de que indiscutiblemente su labor contribuirá en forma significativa al fortalecimiento de las organizaciones sociales y productivas, sean estas públicas, privadas u ONG´s.

Otro aspecto de vital importancia de la gerencia social es el abordaje la cooperación entre lasdiferentes organizaciones y los entes de poder local, regional, nacional, y entre estos y los organismos internacionales. Es decir que el gerente social cumple la función de gestor social y le corresponde conseguir los recursos necesarios para lograr el bienestar social, y es por ello que la planificación social se constituye como herramienta esencial para su accionar. Ésta ha sido a lo largo de la...