Dilemas eticos en el trabajo social

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  • Publicado : 11 de noviembre de 2011
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Sarah Banks distingue:
• Cuestiones éticas: que son simplemente la aplicación de las normas.
• Problemas éticos: es una decisión difícil, pero el trabajador social sabe qué decisión debe tomar (decisión moral difícil).
• Dilemas éticos: cuando el trabajador social tiene que tomar una decisión entre dos o más alternativas que son igualmente inadecuadas.
¿Qué son las cuestiones éticas deltrabajador social? (qué motiva los problemas y dilemas éticos)
• Cuestiones sobre derechos individuales y bienestar: el usuario tiene derecho de tomas sus propias decisiones y elecciones.
• Cuestiones sobre bienestar público: los derechos e intereses de otras partes distintas al usuario (institución del trabajador social, sociedad…)
• Cuestiones sobre la desigualdad y la opresión estructural: laresponsabilidad del trabajador social para desafiar la opresión y trabajar por los cambios en las instituciones políticas y en la sociedad.
¿Qué es un código de éticas?
Está diseñado para proteger al usuario de la explotación o las conductas honestas. La ética profesional es parte de la conducta profesional según Millerson y distingue:
• Práctica profesional: adopción de listas de tareas yencargos profesionales.
• Ética profesional: son las directrices morales que guían las relaciones entre los profesionales y los demás.
Los códigos añaden una declaración de valores fundamentales de la profesión.
Modelos de resolución de dilemas éticos en el trabajo social
Modelo bioético (Beauchamp y Childress)
Tanto el trabajador social como la bioética tienen 4 principios: BENEFICENCIA (búsquedadel bien del usuario), NO MALEFICENCIA (evitar daños, buscar el bien para el usuario ponderando los costes y beneficios de las decisiones), AUTONOMÍA (respeto a las decisiones del usuario que toma de forma consciente) y JUSTICIA (distribución justa de beneficios, costes y riesgos).
El modelo bioético (es un modelo dedcutivo) se sustenta en: la teoría ética, los principios, las reglas y losjuicios particulares.
Los trabajadores sociales deben conocer:
• Teorías utilitaritas (basadas en fines y consecuencias de acciones)
• Teorías deontológicas (basadas en el deber), las acciones son correctas o incorrectas a pesar de sus consecuencias.
• Teorías consecuencialistas: promueve el bienestar social y juzga las acciones según sus consecuencias que provoque.
A parte de los principiostambién hay que tener en cuenta las reglas para especificar a los principios:
• Sustantivas (se refieren a la confidencialidad…)
• De autoridad ( quien puede o debe realizar lo actos)
• Procedimentales (los procedimientos que hay que seguir en caso de defunción, acceso a los recursos…)
Pasos del método bioético (Diego García):
• Analizar el sistema de referencia moral: cada acto hay que convertirloen un máximo universal para averiguar la bondad del acto.
• Estudiar las normas y principios morales que guardan relación en el caso:
 Objetivamente: tomar valores como los derechos humanos.
 Subjetivamente: evaluar la capacidad o la competencia del sujeto para tomar una decisión.
• Analizar las consecuencias positivas y negativas tanto para el usuario como para terceras personas.
• Tomaruna decisión concreta
El paradigma de Charles Levy:
Levy dice que el principal criterio para evaluar las acciones y decisiones de los trabajadores sociales en una situación práctica es que dichas acciones sean éticas en y para las circunstancias en que ocurran. Deben quedar reflejadas sobre las metas de los servicios y sobre las responsabilidades profesionales. Los factores relevantes en unasituación práctica del trabajo social son: funciones que tene que realizar el trabajador social, metas, ser conscientes de las necesidades y condiciones del usuario, hay que interpretar los daos de una forma objetiva.
Para Levy hay que analizar los asuntos en seis pasos:
• Averiguar qué principios éticos son aplicables
• Justificar el orden de prioridades entre principios
• Anticipar los...
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