TRABAJO HEIDY SENA

APOYAR BUENAS PRÁCTICAS PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL, DE LOS FUNCIONARIOS DE UNA PYME LEGALMENTE CONSTITUIDADEL SECTOR DE SERVICIOS.










HEIDY JOHANNA NOVA FLAUTERO









SENA- UNAES
1 SEMESTRE
TECNICO PROFESIONAL EN RECURSOS HUMANOS
BOGOTA D.C
2015
APOYAR BUENAS PRÁCTICAS PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL, DE LOS FUNCIONARIOS DE UNA PYME LEGALMENTECONSTITUIDADEL SECTOR DE SERVICIOS.





HEIDY JOHANNA NOVA FLAUTERO





AIDA HIPUZ
INSTRUCTORA RECURSOS HUMANOS







SENA- UNAES
1 SEMESTRE FASE 1COMPETENCIAS 210201024
TECNICO PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS
BOGOTA D.C
2015
CONTENIDO

1. PRESUPUESTO
2. PLANEACION ESTRATEGICA
QUE?
CUANDO?
QUIEN?
PARA QUE?
COMO?

3. PLANEACION DE RRHH
Anticipar el número de personas que va a requerir una empresa para sutarea o funciones.

4. DISEÑAR ORGANIGRAMA
5. CICLO DE PERSONAL
Proceso de Contratación.
6. PROGRAMA DE DIVULGACION PARA CONSECUSION DE EMPLEO.
ACTIVIDADES=Perfiles y roles.(adjuntos por equipo)
Selección de personal (atravez de la hoja de vida)
Entrevista
Investigación de antecedentes.
7. ENGANCHE O RECLUTAMIENTO
INTERNO
EXTERNO











PLANEACION RRHH
Anticipar el número de personas que vaa requerir una empresa para su tarea o funcione


OBJETIVOS DE LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos son:
Optimizar el factor de la empresa
Asegurar en el tiempo de planilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente.
Desarrollar, formar y promocionar al personal actual de acuerdo con las necesidades futuras.
Motivar el factor humano de las empresas.
Mejorar el clima laboral.
Contribuira maximizar el beneficio de la empresa.




IMPORTANCIA DE LA PLANEACION RECURSOS HUMANOS
Siempre ha sido un proceso esencial de la administración se toma especialmente crítico cuando las organizaciones toman la decisión de realizar funciones, recorte de personal, ubicar más plantas o clausurar instalaciones de operación.
Hoy en día está compuesto por personas que trabajan por horas, empleadosindependientes y trabajadores eventuales.



































CICLO PERSONAL


INICIO ACTIVIDAD








LA DECISIÓNQUE SE
TOMA









ALMACENAMIENTOPARA C/U DEPENDIENDO DE LOS CANDIDATOS

PROGRAMA DIVULGACION PARA CONSECUSION DE EMPLEO
ACTIVIDAD EN CLASE PERFILES EXPUESTOS POR GRUPO, EL MÁS DESTACADO Y PERFIL DEL AREA RRHH

PERFIL LABORAL DOMICILIARIO

MENSAJERO DOMICILIARIO MOTORIZADO CON CONOCIMIENTO EN NOMENCLATURA-MOTO MODELO SUPERIOR 2015
Importante empresa solicita mensajero domiciliario con experiencia de 1 añocon bachillerato culminado. Debe ser una persona responsable, honesto, puntual con buen servicio al cliente y trabajo en equipo, ágil para buscar nomenclatura en la cuidad de Bogotá.

Debe tener tiempo disponible será de domingo a domingo con un día compensatorio a la semana IMPORTANTE: Tener documentación al día, situación militar definida moto modelo superior 2015 preferiblemente sin infraccionesde tránsito en caso de tenerlas que no superen a los salarios mínimos legales vigentes.
SALARIO: 644.350 +347.000 de rodamiento+ horas extras+ prestaciones de ley

FECHA DE CONTRATACION: 21 de Julio de 2015
CANTIDAD DE VACANTES: 2
DISPONIBILIDAD DE VIAJAR: No
DISPONIBILIDAD DE CAMBIO DE RESIDENCIA: No
FECHA DE VENCIMIENTO: 22 de Julio de 2015





SUPERMERCADO REQUIERE
Auxiliar administrativo...