trabajo humano

tDiferentes tipos de trabajo

Pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo:

el "autónomo".
el llamado dirigido, "dependiente" o en "relación de dependencia".

Ladiferencia entre ambas formas estriba en el "modo" de la relación. En un caso -trabajo autónomo- se lo realiza bajo el "riesgo económico" propio del que lo hace. La prestación consiste en brindar un resultado.En cambio, en el trabajo dirigido no se compromete un resultado, sino un medio. El aprovechamiento de la labor corresponde al empleador, quien en compensación tiene que abonar una contraprestacióneconómica, con prescindencia de que haya o no logrado "éxito" en la utilización de esa capacidad laboral. El empleador asume el riesgo económico. de dicho hombre
5. Modalidades de la relación detrabajo
Es útil para distinguir las modalidades hi
stóricas de la relación la
boral. Haciendo el cruce de
dos variables, -los tipos
de actividad y las modalidades de mov
ilización de la fuerza detrabajo (para
sacarla de la inactividad)-, hay una
clasificación en dos grandes tipos de ac
tividad propuesta por Jacques Freyssinet:
mercantil y no mercantil
y al
menos tres modos de movilizarla fuerza de trabajo: el
trabajo libre
(no mantiene una relación de servidumbre con
los propietarios terratenientes, escl
avitud en la sociedad feudal), el
trabajo asalariado
, (en relación dedependencia), y el
trabajo forzado
(Freyssinet, 1991 y 1996).
Este último es el trabajo propio de los
esclavos,
o el de los prisioneros, que lo cumplen como obligación impuesta
por la condena,aunque haya una re
muneración de carácter simbólico.
El trabajo libre en la esfera no mercantil esta representado por
el trabajo doméstico no remunerado
,
el trabajo
voluntario,
y
el trabajomilitante
, donde no se pagan salaries ni existe re
lación de dependencia y en la esfera
mercantil agrupa a todos los
trabajadores independientes, informales o cuenta-propistas
que desarrollan...