Trabajo Infantil

ACOSO LABORAL EN COSTA RICA
ELIZARDA VARGAS MORÚA Escuela de Ciencias de la Administración Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica evargasm@uned.ac.cr

RESUMEN Este artículo constituye un análisis descriptivo de las resoluciones judiciales de Costa Rica respecto al acoso laboral. De acuerdo con el Sistema Costarricense de Información Jurídica son 23 resoluciones clasificadas bajo el temade “acoso laboral” relativas a procesos iniciados desde el año 1998 al presente. También se analiza la información suministrada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las denuncias que se tramitaron por la vía administrativa. Aunque el ordenamiento costarricense aún no ha regulado específicamente el acoso laboral, ello no implica que el trabajador no tenga derecho a su reclamo y suindemnización. La falta de pruebas ha sido una limitante para las víctimas del acoso laboral, pero en aquellos casos en que se ha demostrado dicha situación, las sentencias le han concedido al trabajador la orden de reinstalación en su puesto o bien el pago de preaviso y cesantía, entre otros derechos. PALABRAS CLAVE: ACOSO LABORAL, MOBBING, HOSTIGAMIENTO LABORAL, PERSECUCIÓN LABORAL, SENTENCIASLABORALES. ABSTRACT This article constitutes a descriptive analysis of Costa Rica’s legal rulings regarding workplace harassment. It considers the total sentences classified under the matter of “workplace harassment” in the Costa Rican Juridical Information System, a total of twenty-three legal rulings relating to processes initiated from 1998 to the present. It

also analyzes the informationprovided by the Ministry of Labor and Social Security relating to formal complaints received by administrative channels. Although our system has not regulated labor harassment specifically, it doesn’t imply that employees don’t have the right to claim and received compensation. The lack of evidence has been a limiting factor for the victims of mobbing, but in those cases where this situation has beenshown, the judgments have granted the employee the order of reinstatement in his position or payment of notice and severance pay, among other rights. KEYWORDS: MOBBING, LABOR HARASSMENT, LABOR RELATED PERSECUTION.

INTRODUCCIÓN
El comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, para perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intención incluso de que esta persona renuncie asu empleo, se conoce con el nombre de acoso laboral u hostigamiento laboral. Mediante este artículo se realizará un análisis descriptivo del acoso laboral en el contexto costarricense, tanto en el ámbito administrativo como judicial. En cuanto a la vía administrativa se contemplará la información suministrada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social respecto a las denuncias que se tramitaronpor esa vía en el periodo 2007-2009. Si bien los funcionarios públicos además de las dos vías ya indicadas podrían

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recurrir a la Defensoría de los Habitantes, estos casos no fueron contemplados. Para la información del sistema judicial, se recurrió al Sistema Costarricensede Información Jurídica donde bajo el tema “acoso laboral” se obtuvieron 23 sentencias hasta mayo del año 2011. Estas resoluciones contemplan toda la información de los casos clasificados sobre acoso laboral y contienen denuncias del año 1998 en adelante. Mediante el presente estudio se pretende responder a las siguientes preguntas de investigación: ¿qué elementos consideran los órganosjurisdiccionales para determinar cuándo ha habido acoso laboral?, ¿cuáles son las principales limitaciones que presentan las víctimas del acoso laboral al presentar la denuncia?, ¿en qué situaciones los tribunales han considerado que sí ha habido acoso laboral y en cuáles no?, ¿cuál es la normativa aplicable en Costa Rica?, Estas y otras temáticas respecto al acoso laboral se contemplarán en el presente...