Trabajo infantil

Problema:¿Cómo participa el gobierno local y la población respecto al trabajo infantil en Rufino?
Objetivos:
1) Analizar y especificar qué tipos de trabajo infantil existe en Rufino. Identificar ideas para abolir el trabajo infantil en Rufino.
2) Detallar ciertas actividades que ejerce el gobierno local para extinguir el trabajo infantil en Rufino. Determinar acciones preventivas para el trabajoinfantil en Rufino.
3) Identificar como es la evolución del trabajo infantil en Rufino desde las crisis de 2001 a la actualidad. Indicar la existencia de nuevos trabajos infantiles en Rufino
4) Analizar cuantos niños no abandonan el colegio aun trabajando. Deducir cuantos niños llegan a concluir la etapa primaria de la educación en Rufino.



















MARCO TEÓRICO
La ley 26.390, quedefiende los derechos de niños, niñas y adolescentes, promulgada en 2008, manifiesta que:
ARTICULO 1º.- Sustitúyase la denominación del Título VIII de la Ley Nº 20.744, la que quedará redactada de la siguiente manera: "Título VIII: de la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente" ARTICULO 2º.- La presente ley alcanzará el trabajo de las personas menores de dieciocho(18) años en todas sus formas. Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términos de la presente. Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea éste remunerado o no. Toda ley, convenio colectivo o cualquier otra fuente normativa que establezca una edad mínima deadmisión al empleo distinta a la fijada en el segundo párrafo, se considerará a ese solo efecto modificada por esta norma. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibición.
ARTICULO 3º.- Sustitúyase el artículo 32 de la Ley Nº 20.744, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 32.- Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18)años, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
ARTICULO 4º.- Sustitúyase el artículo 33 de la Ley Nº 20.744, el que quedará redactado de la siguientemanera: Artículo 33.- Facultad para estar en juicio. Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimientoen los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley Nº 26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
ARTICULO 5º.- Sustitúyase el artículo 119 de la Ley Nº 20.744, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 119.- Prohibición de abonar salarios inferiores.Por ninguna causa podrán abonarse salariosinferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.
ARTICULO 6º.- Sustitúyase el artículo 187 de la Ley Nº 20.744, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 187.-Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren,...