TRABAJO INVESTIGATIVO
Páginas: 5 (1013 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Definición del Código sustantivo del trabajo:
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario.
Mi interpretación:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una persona natural, llamada trabajador, y una natural o jurídica, llamada empleador; por el cual dicha persona presta un servicio a la otra recibiendo una remuneración y con la constante subordinación por parte del empleador.
2. ¿Qué es un contrato deprestación de servicios?
Sentencia C-154/97 estatuto general de contratación de la administración pública:
El contrato de prestación de servicios se celebra por el Estado en aquellos eventos en que la función de la administración no puede ser suministrada por personas vinculadas con la entidad oficial contratante o cuando requiere de conocimientos especializados, para lo cual se establecen lassiguientes características:
a. La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales.
b. La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico,constituye el elemento esencial de este contrato.
c. La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido. Por último, no es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales y mucho menos con los elementos configurativos de la relación laboral, razón por la cual no es procedenteen aquellos eventos el reconocimiento de los derechos derivados de la subordinación y del contrato de trabajo en general, pues es claro que si se acredita la existencia de las características esenciales de éste quedará desvirtuada la presunción establecida en el precepto acusado y surgirá entonces el derecho al pago de las prestaciones sociales en favor del contratista, en aplicación del principiode la primacía de la realidad sobre las formas en las relaciones de trabajo.
Mi interpretación:
El contrato de prestación de servicios se refiere al desarrollo de tareas basadas en el conocimiento profesional de una persona (contratista), en este la actividad que se presta no es subordinada por el contratante, puede venir de una persona jurídica y tiene un límite de tiempo.
3. ¿Quées un contrato realidad?
Sentencia C-960/07:
Tanto la ley como la jurisprudencia han establecido la presunción de existencia de una relación laboral al margen del nombre asignado al contrato, lo que ha sido denominado como contrato realidad, es decir aquél que teniendo apariencia distinta, encierra por sus contenidos materiales una verdadera relación laboral en donde se establece el primadode la sustancia sobre la forma.
Mi interpretación:
El contrato realidad es en el que sin ser señalado ni concreto existen las condiciones de un contrato de trabajo, es decir que aunque sea llamado de otras maneras si hay una relación de trabajo personal existe ya un contrato de trabajo.
4. ¿Mencione las diferencias de un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios?En el contrato de trabajo la actividad la realiza una persona natural, en el contrato de prestación de servicios esta actividad la puede hacer una persona natural o jurídica; en el contrato de trabajo existe una constante subordinación por parte del empleador en el contrato de prestación de servicios el contratista es independiente no recibe ordenes solo es supervisado y debe entregar un...
Definición del Código sustantivo del trabajo:
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario.
Mi interpretación:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una persona natural, llamada trabajador, y una natural o jurídica, llamada empleador; por el cual dicha persona presta un servicio a la otra recibiendo una remuneración y con la constante subordinación por parte del empleador.
2. ¿Qué es un contrato deprestación de servicios?
Sentencia C-154/97 estatuto general de contratación de la administración pública:
El contrato de prestación de servicios se celebra por el Estado en aquellos eventos en que la función de la administración no puede ser suministrada por personas vinculadas con la entidad oficial contratante o cuando requiere de conocimientos especializados, para lo cual se establecen lassiguientes características:
a. La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales.
b. La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico,constituye el elemento esencial de este contrato.
c. La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido. Por último, no es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales y mucho menos con los elementos configurativos de la relación laboral, razón por la cual no es procedenteen aquellos eventos el reconocimiento de los derechos derivados de la subordinación y del contrato de trabajo en general, pues es claro que si se acredita la existencia de las características esenciales de éste quedará desvirtuada la presunción establecida en el precepto acusado y surgirá entonces el derecho al pago de las prestaciones sociales en favor del contratista, en aplicación del principiode la primacía de la realidad sobre las formas en las relaciones de trabajo.
Mi interpretación:
El contrato de prestación de servicios se refiere al desarrollo de tareas basadas en el conocimiento profesional de una persona (contratista), en este la actividad que se presta no es subordinada por el contratante, puede venir de una persona jurídica y tiene un límite de tiempo.
3. ¿Quées un contrato realidad?
Sentencia C-960/07:
Tanto la ley como la jurisprudencia han establecido la presunción de existencia de una relación laboral al margen del nombre asignado al contrato, lo que ha sido denominado como contrato realidad, es decir aquél que teniendo apariencia distinta, encierra por sus contenidos materiales una verdadera relación laboral en donde se establece el primadode la sustancia sobre la forma.
Mi interpretación:
El contrato realidad es en el que sin ser señalado ni concreto existen las condiciones de un contrato de trabajo, es decir que aunque sea llamado de otras maneras si hay una relación de trabajo personal existe ya un contrato de trabajo.
4. ¿Mencione las diferencias de un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios?En el contrato de trabajo la actividad la realiza una persona natural, en el contrato de prestación de servicios esta actividad la puede hacer una persona natural o jurídica; en el contrato de trabajo existe una constante subordinación por parte del empleador en el contrato de prestación de servicios el contratista es independiente no recibe ordenes solo es supervisado y debe entregar un...
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