TRABAJO PARA DESARROLLO PERSONAL

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”








Desarrollo Personal





Integrante:
Josué Guzmán
C.I: 19.318.329
Teléfono: 0412-9553145
Carrera: Diseño Grafico

INDICE

» INTRODUCCION 4
» Qué es un facilitador
- Habilidades de un Facilitador
-
» ¿Cuál es la diferencia entre un facilitador y un maestro?
»
»
»
»¿Qué es un facilitador?

Es el encargado de ayuda a un grupo de personas para que trabajen en conjunto hacia un objetivo o propósito común. Especialmente mediante la estimulación, para ayudar a las personas a encontrar sus propias soluciones a los problemas o tareas. Además, hace posible que algo suceda. La especialización del facilitador, como significa la palabra en latín,es: “hacer que las cosas funcionen”. La persona que realiza esta profesión es experta en procesos y dinámicas grupales con capacidad en el diseño y coordinación de talleres, sesiones de trabajo, metodologías, tecnologías grupales, asesoría, entre otros.

¿Cuáles son las Caracteristicas de un Facilitador?
Valora la diversidad y es sensible a las diferentes necesidades e intereses de los miembros delgrupo. Estas diferencias podrían deberse al género, la edad, la profesión, la educación, la condición económica y social.
Se auto-percibe como agente de cambio y da ejemplo.
Actúa con inteligencia y con emoción.
Muestra su valentía.
Cree en la gente.
Es sensible al prójimo.
Es un aprendiz de la vida.
Es auto-reflexivo.
Sabe manejar la complejidad, la ambigüedad y la incertidumbre.
Es visionario.Se guía por valores definidos y conscientes
Garantiza la participación

¿Cuáles son las habilidades de un facilitador?
Son fundamentales para cualquiera que busca guiar a un grupo de personas en un proceso de aprendizaje o cambio de una manera que anima a todos los miembros del grupo a participar.

El rol del facilitador es sacar a la luz el conocimiento y las ideas de los diferentesintegrantes del grupo. Puede ayudarlos a aprender unos de otros y a pensar y actuar juntos. Facilitar tiene que ver con empoderar a otros. Implica dejar de controlar los resultados de un proceso y cederle la responsabilidad al grupo.
Las personas que facilitan discusiones no necesariamente necesitan capacitación o conocimientos especiales. Sin embargo, las habilidades para facilitar son muy importantespara lograr que un grupo participe plenamente. También es recomendable que las personas que dirigen los debates entiendan los objetivos deseados de la capacitación. Deben sentirse cómodas con los conceptos y los términos que se usan.
Un buen facilitador tiene ciertas características y habilidades personales que animan a los integrantes del grupo a participar en un debate o una actividad.
Un buenfacilitador debe:
Estar bien preparado y al mismo tiempo ser flexible
Pensar y actuar creativamente
Tratar temas delicados y saber manejarse ante los sentimientos de la gente
Alentar el buen humor y el respeto
Negociar con otros e influenciarlos
Manejar los horarios pero no dejarse manejar por ellos.

Lo que debe hacer presentando:
Sonría
Muévase
Pruebe su escenario
Presente a su audiencia
No trate deimpresionar con jergas
Use una PC y un proyector
Sea usted mismo!
Actualice las diapositivas
Coloque su logo, use los colores institucionales
Use colores claros sobre fondos oscuros o vice versa.
Una diapositiva/ imagen cada 3 minutos


¿Cuál es la forma de hablar de un Facilitador?
Llama a la gente por su nombre
Frases cortas, unas 20 palabras
No usar jerga especializada
Alto, con ritmo ypausas… con vida!
Cambia las muletillas por pausas
Reconfirma mensajes (preguntas, visualización,
resúmenes) y habla desde el “yo”
Contacto visual
Movilidad y expresividad


¿Cuáles son los Errores clásicos de un facilitador?
Dejarse presionar por el tiempo
Improvisar mas de la cuenta
Showman que hace un
monologo
Inseguridad
Repetición conservadora
Dejar hacer
Tomar partido y/o imponerse

¿Qué se...