TRABAJO PRACTICA OPE 1







CARRERA: Técnico superior en Administración de recursos humanos
Profesor: Jorge Albero Ghirardi
Curso: segundo año turno noche
Tema: Proceso de selección de personal puesto operativo
Alumno: Cáceres Daniel
Fecha de presentación: 02 de junio de 2015












HISTORIA DEL SANATORIO MAYO
Su historia comienza cuando un grupo de médicos, formado por, Exequiel Agudo MedicoGinecólogo, Juan Carlos Gagneten Medico Cirujano, Federico Carlos Milia Médico Pediatra, Isaac Perman Medico Cardiólogo, Alfredo Rodríguez Médico Traumatólogo y Luis Juan Trento Medico Cirujano, se reúne para fundar este sanatorio en el año 1942 con el nombre de Sanatorio Mayo S.R.L, se encontraba situado en calle San Martin 3059, los con el correr de los años, y específicamente en el año 1948 elsanatorio se traslada a Suipacha 2453 donde hasta el día de hoy funciona, el 20 de julio 1967 deja de ser S.R.L para convertirse en S.A, luego de haberse establecido como un exitoso sanatorio, por razones personales algunos de sus miembros fundadores venden sus acciones, lo que provoco una renovación , en lo referente a misión estrategias y metas.
Actualmente el directorio está compuesto por tresmiembros los cuales cada tres años son renovados en asamblea general ordinaria.




MISION
“Brindar Excelencia en la atención Médica, con alta tecnología y calidad”




ORGANIGRAMA
En el siguiente organigrama se podrán apreciar las diferentes secciones, funciones jerarquías y autoridades que demarcan la organización existente en el sanatorio Mayo.






ORGANIGRAMASANATORIO MAYO


















DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO
Es la elaboración del perfil, su objetivo es clarificar cuales serán las tareas, responsabilidades, requisitos y competencias necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo, es un documento conciso de información que relaciona el perfil del candidato con el puesto de trabajo.

DESCRIPCION y ANALISIS DE PUESTO
PLANILLA DEDEFINICION DE ROLES Y FUNCIONES
Nombre de la posición: ADMISIONISTA
Área/Sector: Admisión
Dependencia jerárquica: supervisor del sector

MISION DEL PUESTO
Encargado de la atención e información al público. Realiza las tareas administrativas tendientes a cumplir con las disposiciones de la institución en cuanto a la organización de las internaciones y con las pautas que establecen las obrassociales.
RELACIONES
Reporta a: Supervisor del sector
Supervisa a: No posee responsabilidades de supervisión
Se relaciona con: Personal de facturación, caja, enfermería, telefonía, archivo, profesionales, médicos, pacientes, visitas, servicios de ambulancia, obras sociales y jefes de personal.
AUTORIDAD
Toma de decisiones en relación a la asignación de habitaciones en casos puntuales, ordenados por lasuperioridad.
TAREAS
Atención al público
Admisión de pacientes para internación (pulsera de internado y traslados de pacientes)
Control de internados y altas diarias
Armado de altas


Registro de altas para admisión y facturación
Control de autorizaciones
Amado de historias clínicas
Control de documentación de prótesis
Control de autorizaciones de internados
Pedidos de hojas y materialFORMACION REQUERIDA
Preparación académica: Escolaridad media completa
Capacitación especial: Calidad en atención al cliente



EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
No excluyente



COMPETENCIAS REQUERIDAS
Asociadas al rol en función al modelo de gestión por competencias definido por la organización



CUALIDADES PRSONALES
Responsabilidad
Predisposición al trabajo ordenado
Simpatía
Excelentes modalesCONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO
Trabajo en interior





RECLUTAMIENTO
Es un proceso por el cual se intenta atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar el cargo vacante, este proceso de búsqueda puede realizarse tanto interno o externo a la organización.
El departamento de recursos humanos del Sanatorio Mayo realizara reclutamiento y selección de personal para cubrir...