Trabajo Proyecto De Vida Laboral




TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción
2. Justificación
3. Objetivos
3.1 General
3.2 Específicos
4. Misión
5. Visión
6. Marco teórico
7. Servicio al cliente
8. Necesidades del usuario
9. Reglas de atención al usuario
10. Fidelización de los clientes o usuarios
11. Importancia de toda la temática
12. Perfil laboral
12.1 Técnico
12.2 Ético
13. Metas
13.1 Mediano plazo
13.2 Largoplazo
14. Conclusiones
15. Web grafía









INTRODUCCION


Es fundamental establecer un proyecto de vida para tener en cuenta mis conocimientos en cuanto a la construcción de nuestra vida. Una persona sin estar proyectado lleva una desorientación que hace que se le dificulte llevarla organizada, tu progreso ara que tu vida se oriente sin necesidad de tener dificultades. Sin embargo se nospueden presentar obstáculos que los llevaremos con calma ya que tendremos nuestra vida proyectada y sabremos sobrellevar las dificultades y siempre llevar buenas relaciones con las personas que nos rodean para tener éxito en nuestra vida .

















JUSTIFICACION


En nuestro proyecto de vida se establece que los seres humanos se deben conocer así mismos para poder lograr sus objetivos ysus ideales que hacen que la responsabilidad y el carácter de crecer y tratar de llegar a una meta que sea importante para su vida ya que es fundamental tener claro lo que quieres ser en un futuro favorable.



















OBJETIVOS


GENERAL
Con este trabajo queremos proyectarnos y mostrar cómo queremos aplicar nuestro estudio a nuestra vida laboral y ser personas de bien tanto en loprofesional como en lo ético para tratar siempre bien a las personas y destacarnos en nuestro campo laboral.


ESPECIFICOS
• Tener en cuenta las prioridades de los seres humanos deben tener para construir un proyecto de vida.
• Identificar las bases de la construcción de un proyecto de vida lo que hace que las personas sean proyectivas y analizadoras.
• Identificar y comprender los obstáculos que se venrepresentados con las dificultades que presentan en la vida cotidiana.
• Brindar nuevos conocimientos y darlos a conocer en una carta de presentación.









MISION


Nosotros como Auxiliares administrativos en Salud, pretendemos ser personas con excelentes valores morales teniendo en cuenta la familia y los usuarios como parte fundamental de nuestro desarrollo en el campo laboral y personal.Combinando diferentes estrategias trataremos que todos cumplamos con los diferentes logros propuestos apoyándonos en nuestra creatividad, estableciendo normas y cumpliéndolas para una sana convivencia, tratando con respeto a los usuarios, compañeros y jefes a tratar.

















VISION


Para el año 2017, seremos reconocidos como unos de los mejores Auxiliares administrativos que sedestacaran por sus valores morales y excelente nivel académico, cumpliendo con todo los requisitos que necesita un buen empleado en el área de la salud.
Cumpliendo satisfactoriamente con las necesidades de cada establecimiento en el que estemos laborando y por consiguiente cada usuario, creando un verdadero ambiente laboral y sentido de pertenencia por el empleo.

















MARCO TEORICOPolíticas de servicio institucional:
Aplica los principios y la normativa del sistema general de seguridad social en salud en cada uno de las funciones de su desempeño en relación con su disciplina, trata de interactuar con el cliente interno y externo de acuerdo con la misión, visión y políticas institucionales y normas de salud, asi como también brindar información del producto o servicio conforme arequerimientos del cliente o usuario identificando las necesidades del cliente según políticas de mercadeo y segmentación de clientes.
Es una decisión escrita que se establece como una guía, para los miembros de una organización, sobre los límites dentro de los cuales pueden operar en distintos asuntos. Es decir, proporciona un marco de acción lógico y consistente. De esta manera se evita, que...