trabajo relaciones humanas

CUBA
Ley núm. 49, de 28 de diciembre de 1984, por la que se promulga el Código de Trabajo. (Gaceta Oficial, 23 de
febrero de 1985, núm. 2, Pág. 17)
Nota del editor: Código de Trabajo vigente al 30 de marzo de 1998
INDICE
CAPÍTULO I. - PRINCIPIOS BÁSICOS
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Sección I. - Fundamentos del derecho laboral
Sección II. - Objetivos del Código de Trabajo y ámbito de aplicación
SecciónIII. - Entidad laboral
Sección IV. - Organización sindical

CAPÍTULO II. -CONTRATO DE TRABAJO
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Sección I. - Disposiciones generales
Sección II. - Capacidad para concertar contratos de trabajo
Sección III. - Formas de celebrar el contrato
Sección IV. - Tipos de contratos
Sección V. - Período de prueba
Sección VI. - Contenido de los contratos detrabajo
Sección VII. - Traslado a otro trabajo
Sección VIII. - Suspensión de la relación laboral
Sección IX. - Escalafones
Sección X. - Evaluación de los trabajadores
Sección XI. - Terminación del contrato de trabajo
Sección XII. - Expediente laboral
Sección XIII. - Relación laboral por designación y por elección
Sección XIV - Relaciones laborales especiales

CAPÍTULO III. - TIEMPO DETRABAJO Y DESCANSO
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Sección I.- Disposiciones generales
Sección II.- Jornada de trabajo
Sección III.- Horario de trabajo
Sección IV.- Trabajo extraordinario
Sección V.- Pausas en la jornada laboral
Sección VI.-Descanso semanal
Sección VIII.- Vacaciones anuales pegadas

CAPÍTULO IV. - SALARIOS Y OTROS PAGOS
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Sección I.- Disposiciones generales
SecciónII.- Organización del salario
Sección III.- Incrementos y adiciones
Sección V.- Garantías del salario
Sección VI.- Condiciones del pago del salario
Sección VII.- Otros pagos

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CAPÍTULO V. - NORMAClÓN DEL TRABAJO
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Sección I. - Disposiciones generales
Sección II. - Planificación y ejecución de la normación del trabajo
Sección III. - Aprobación de las normas ynormativas de trabajo
Sección IV. - Implantación de las normas
Sección V - Revisión de las normas y normativas de trabajo
Sección VI. - Control de las normas de trabajo

CAPÍTULO VI. - DISCIPLINA LABORAL
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Sección I. - Disposiciones generales
Sección II. - Medidas encaminadas a estimular el éxito en el trabajo
Sección IV. - Aplicación de las medidas disciplinarias
Sección VI. -Reglamentos disciplinarias
Sección VIII. - Responsabilidad material
Sección IX. - Rehabilitación de los trabajadores sancionados laboralmente

CAPÍTULO VII. - PROTECCIÓN E HIGIENE DEL TRABAJO
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Sección I. - Disposiciones generales
Sección II. - Obligaciones y derechos recíprocos
Sección III. - Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Sección IV. - Construcciones einstalaciones
Sección V - Derecho a no laborar en situaciones de peligro

CAPÍTULO VIII. - TRABAJO DE LA MUJER
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Sección I. - Plazas preferentes para mujeres
Sección II. - Condiciones de trabajo para la mujer
Sección III. - Protección especial a la mujer
Sección IV - Protección a la maternidad

CAPÍTULO IX. - TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES
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Sección I. - Disposicionesgenerales
Sección II. - Condiciones especiales de trabajo
Sección III. - Prohibiciones

CAPÍTULO X. - CAPACITACIÓN TÉCNICA
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Sección I - Disposiciones generales
Sección II. - Contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje

CAPÍTULO XI. - CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
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Sección I - Disposiciones generales
Sección II. - Vigencia y modificación
Sección III. -Divulgación y control

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CAPÍTULO XII. - SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
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Sección I. - Disposiciones generales
Sección II. - Órganos que dirimen los conflictos laborales
Sección III. - Términos para reclamar

CAPÍTULO XIII. - SEGURIDAD SOCIAL
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Sección I. - Disposiciones generales
Sección II. - Prestaciones del régimen de seguidas social...