TRABAJO SEMANA DOS

Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
ISAAL LTDA.

HILAMOS TU FUTURO

El Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo , coordinado por Alejandro Rojas
Franco; tiene el gusto de transmitir
información valiosa para la seguridad y
prosperidad de esta empresa.
Para cumplir este objetivo se presentaran
en esta ocasión tres normativas que rigen
dicho programa:
1. Derechos Y Deberes de losafiliados al
Sistema General De Riesgos Profesionales
(S.G.R.P).
2. Entornos laborales saludables.
3. Realización de inspecciones planeadas.

Derechos Y Deberes de los afiliados al
Sistema General De Riesgos Profesionales
(S.G.R.P).
Decreto Ley 1295 de 1994, artículo
21

•
• El empleador será responsable de:
a. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su
servicio;
b. Trasladar elmonto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional
de la empresa, y procurar su financiación.
e. Notificar a laentidad administradora a la que se encuentre aliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional
h. Informar a la entidad administradora de riesgosprofesionales a la que esta aliado,
las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Decreto-Ley 1295 de 1994, artículo 22
Son deberes de los trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
c. Colaborar y velarpor el cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional de la empresa.
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a
través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como
vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales,deberán mantener actualizada la información sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar
las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales,
deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.

PRESTACIONESASISTENCIALES A LAS CUALES
PUEDEN ACCEDER LOS TRABAJADORES
AFILIADOS A POSITIVA /ARP?
(Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 5
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad
profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Serviciosauxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios
para la prestación de estos servicios.

Entornos laborales saludables

Un lugar de trabajo saludablees aquel
que promueve el bienestar personal,
familiar y social de sus trabajadores a
través del fomento de estilos de vida
saludables (alimentación equilibrada,
evitar el abuso del alcohol y el tabaco,
ejercicio
físico
regular),
tiene
un
ambiente
laboral
ergonómico
que
protege de riesgos físicos y sicológicos.
Así la persona puede desarrollar sus
actividades productivas- profesionales de
manera...