Trabajo sistemas de informacion gsig grupo SURA

UNIVERSIDAD DE LIMA
ESCUELA DE NEGOCIO
FACULTAD DE ADMINISTRACION







TRABAJO GRUPAL FINAL EN EMPRESA

SEMESTRE: 2013-1


Curso: Gestión de los Sistemas de Información Gerencial
Profesor: David Cruz Roncal
Integrantes:

Carlín, Sergio
Bentín, Francesca
López-Guerra, Karla
Olaechea, Renzo







Lima, 05 de Julio del 2013


INDICE

Página

PARTE 1:PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
Descripción de la empresa……………………………………………………...…..…3

Descripción de las variables competitivas…………………………………………....5

Breve descripción de los principales procesos………………………………….……7


PARTE 2: DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN
2.1 Descripción de la estructura organizacional del área de sistemas…………………13

2.2 Descripción de la infraestructuraTI……………………………………….……….….14

2.3 Análisis y opinión de la utilización de las metodologías modernas basadas en las TIC´s en la empresa…………………………………………………………………….…...21
2.4 Descripción de la estrategia de seguridad de la información……..………..........…22

PARTE 3: PROPUESTA DE MEJORA
Descripción de la propuestas de mejora……………………………………..……24

Identificación de los beneficios…………………………………………………..…24

A cortoplazo
A mediano plazo
A largo plazo

Acciones actuales de mejora en el área de Sistema……………………...…...…..24

Bibliografía…………………………………………………………………....…....…..25













PARTE 1: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

Descripción de la empresa. Hacer mención de su tamaño organizacional y proyección de crecimiento. (Incluir el organigrama actualizado).
Breve Historia
En 1980 sefunda la Compañía de Seguros Cóndor, más adelante, en 1996 Aetna, importante asegurador mundial, pasa a formar parte del accionariado y se trasforma en Wiese Aetna Compañía de Seguros.
En 1999 Nace Wiese Aetna Seguros de Vida, una compañía dedicada exclusivamente a los ramos de Vida y Pensiones. En el año 2000 El Grupo ING de Holanda adquiere de Aetna el área internacional de servicios financierosconvirtiéndose en nuestro nuevo accionista.
En el año 2003 se cambia la razón social a Invita Seguros de Vida y Pensiones, nombre que permite reflejar su especialización.
Finalmente, en el 2012 cambia la razón social a Seguros SURA, formando parte del Grupo #1 en pensiones y uno de los líderes en seguros, ahorro e inversión en Latinoamérica.
La Misión
"Brindar tranquilidad y protección a laspersonas para garantizarles la satisfacción de sus necesidades económicas presentes y futuras, obteniendo adecuados niveles de rentabilidad y proporcionando oportunidades de desarrollo a sus trabajadores."
La Visión:
"Ser la mejor compañía de Seguros de Vida del Perú"

Organigrama actualizado
Tamaño organizacional
Grupo SURA cuenta con dos tipos de inversiones:
I. Estratégicas: enfocadas enlos sectores de servicios financieros, seguros, pensiones, seguridad social y servicios complementarios en 10 países de la región.
I. De Portafolio: en los sectores de alimentos procesados, cemento y energía.
Por otro lado, SURA PERU, cuenta con 1191 colaboradores distribuidos en 21 oficinas y cuenta con 1.3 millones de afiliados.







Proyección de Crecimiento
Grupo sura se encuentrapresente en 8 países: México, Honduras, República Dominicana, Colombia, Panamá, Perú, Chile y Uruguay. Tiene miras a expandir su mercado a más países de la región, entre ellos: Ecuador y Brasil.
Si hablamos en términos porcentuales, SEGUROS SURA PERU, proyecta un crecimiento para éste 2013 de 20.06%; mientras que sólo el producto de Rentas vitalicias se proyecta crecer en un 31.36%.Descripción de las variables competitivas de las empresas que participan en el negocio y principales métricas del negocio actual. (facturación anual, participación en el mercado, reconocimientos, etc.).



Si miramos al sector, nos daremos cuenta de lo siguiente:
Sura Seguros-Producto Rentas Vitalicias posee el 12.2% del mercado de Rentas Vitalicias
5 años seguidos:...