TRABAJO TELETRABAJO Y TRABAJADORES DEL MAR


UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LAS AMERICAS
FACULTAD DE DERECHO

TEMA PARA TRABAJO DE INVESTIGACION
“CONTRATO DE TRABAJADORES DEL MAR, Y CONTRATO DE TELETRABAJO”

ESTUDIANTE

CAROL MONGE TORRES

PROFESOR: LIC. RAFAEL ORTEGA TELLERIN

II CUATRIMESTRE 2015

CONTRATO DE TELETRABAJO
COMO NACE EL TELETRABAJO
Nace como una alternativa ante la crisis de hidrocarburos en los años 70 del siglo pasado enEstados Unidos, lo que pretendía era reducir los costos de desplazamiento, de la fuerza laboral a sus lugares de trabajo. Con la ayuda de los avances tecnológicos se podía implementar como una nueva forma de prestación laboral.
Esta modalidad de trabajo aún emergente para nuestra sociedad y aun poco conocida e estudiada con respecto a sus consecuencias para las empresas, los trabajadores y para lasociedad en general.
Para algunos países ha significado una expansión muy importante de la cantidad y calidad del empleo a las que se suman otras de bondades en materia de impacto ambiental, reactivación económica territorial, inclusión laboral de grupos de población como las mujeres, las personas con discapacidad y los adultos mayores.1
Al finalizar el siglo XX con el alto desarrollo y lamasificación de las tecnologías de información y comunicación esta opción de teletrabajo se transforma en una realidad para muchas personas en el mundo entero.

CONCEPTO EGULA A NIVEL INTERNACIONALESPECTO AL TEMA
TRABAJO"TO DEL CONTRATO DE TELETRABAJO
El Teletrabajo implica una ruptura del espacio en cuanto a tiempo; en la prestaciónlaboral y es una oportunidad para muchos trabajadores, en su realización conlleva a modificaciones importantes en la organización de las empresas e instituciones, incluyendo su cultura organizacional y está determinada por localidad de la infraestructura y el acceso a las conexiones a la red de comunicación. 2
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TELETRABJO
Los trabajadores no tiene que trasladarse asus trabajos, sus trabajos se trasladan a los trabajadores.
Una forma flexible de trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.
La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico.
Ha de ser voluntario y debe reconocerde manera explícita un derecho de regresar a la actividad laboral convencional a solicitud del trabajador o empleador.
Los empleadores seguirán siendo responsables de la salud y la seguridad de los trabajadores a distancia.
Los teletrabajadores se beneficiaran de los mismos derechos y condiciones laborales que sus compañeros en puestos convencionales.
El Teletrabajo, es una de aquellas figuras quealtera la típica prestación del servicio in situ y que la convierte en un aspecto flexible y menos rígido a partir de un trabajo deslocalizado, descentralizado o a distancia, sin que se pierda la esencia subordinante existente en el trabajo dependiente.
Esta forma de trabajo desde sus orígenes, fue concebida con una característica esencial, la implementación de recursos o medios informáticos quepermitían un trabajo descentralizado a distancia.
Una característica esencial del teletrabajo, es que la prestación laboral debe ser realizada por una persona física y no una persona jurídica, o una empresa, en cuyo caso estaríamos en presencia de un “teleservicio”
Debe existir una red de telecomunicación que permita el contacto entre la sede central y el órgano descentralizado: El teletrabajorepresenta el espíritu de la era post industrial.
El teletrabajo debe realizarse utilizando de manera intensiva nuevos instrumentos tecnológicos para el desarrollo de la prestación laboral: Para que exista el teletrabajo deben emplearse en la mayoría del tiempo efectivo de trabajo las nuevas TIC. Este será «el elemento cualitativo» 
TIPOS DE TELETRABAJO QUE SE PRESENTAN
En función del lugar en que...