trabajo y ciudadania/flexibilidad

Trabajo y ciudadania Sexto año, se trata de flexibilidad, la diferencia entre los dos modelos que hay..

Flexibilidad : hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulacióndel mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundoglobalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. Por otra parte diversos economista heterodoxos como el premio Nobel Joseph Stiglitz o el economista institucionalista Ha-Joon Chang han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad omutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.

La flexibilidad hoy está compuesta por varios aspectos:

Reinvención discontinua de las instituciones; Se crean nuevas instituciones que pueden cambiar la idea que tenemos de las cosas de forma irreversible, rompiendo así con toda nuestra vida anterior.Así, en una red de trabajo flexible, el sistema es fragmentario, lo que permite intervenir en una parte sin destruir las demás. Esto se puede llevar a cabo a través del Delayering, por el que un número menor de directivos tiene el poder sobre un número mayor de subordinados.

Reingeniería, Reinvención; Por la que se permite realizar tareas múltiples a los trabajadores. Como consecuencia a esto,vamos a tener las reducciones de plantilla, ya que lo que se pretende es producir más con menos mano de obra. Estas reducciones de plantilla:

-Producen un fracaso en la empresa, ya que los sucesivos despidos bajan la moral y la motivación de los trabajadores que se quedan, ya que esperan también su despido.

-Al final, no se consiguen los objetivos, ya que hay menos beneficios y laproductividad es descendente; en consecuencia, no se reducen gastos ni se renta más.

Pero, para las empresas, su único objetivo es aumentar su producción y sus beneficios, aunque para ello se vean perjudicados los trabajadores.

Especialización flexible; Con la que se producen productos más variados cada vez más rápido. Lo que se crean son islotes de producción especializada:

-Nuevas tecnologías(mayor rapidez y mejor comunicación).

-Grupos de trabajo pequeños (para la mejora en la toma de decisiones y la aprobación de éstas.

-La demanda del mercado es la que dirige y determina la estructura interna de las instituciones.

Toda esta especialización flexible, contribuye al cambio brusco; SE ROMPE CON TODO LO ANTERIOR.

Pero, podemos clasificar en las naciones avanzadas dos tipos deeconomía:

Modelo renano.- O capitalismo de Estado. Seguido en los Países bajos, Alemania, Francia, Italia, Japón, Israel, y los países escandinavos. Quien tiene el poder son los sindicatos y las empresas, y el Estado es el que proporciona el sistema de pensiones, de educación y las prestaciones sanitarias. Es partidario de frenar el cambio si con él se perjudica a los que no tienen poder. Elproblema es que el desempleo es una amenaza para este modelo.

Modelo angloamericano.- Seguido en Reino Unido y EEUU. Posibilitan el libre mercado. Hay una subordinación de la burocracia estatal a la economía, y la seguridad es proporcionada por el gobierno. Las relaciones con el Estado no son buenas, y no se preocupan por frenar el cambio. Este modelo, tiene una baja tasa de desempleo, pero hay...