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4.1 Reclutamiento y Selección de personal

Bueno nosotros llevamos acabo esta acción para que los trabajadores que entren a laborar en nuestra empresa estén muy bien capacitados o sean losindicados para asignarles el puesto donde llevaran acabo sus labores y la empresa tenga mayores ganancias además de entregarles productos de mayor calidad a nuestros clientes.
Este proceso se lleva acabomandando a llamar a los prospectos para ocupar el puesto que solicita la empresa y ver que estrategias se implementaran y ver el puesto en el que cree que necesita personal más capacitado y ver quevacantes se requieren para ejercer sus labores.
Antes tenemos que recibir las solicitudes del personal que desea ingresar a la empresa ver sus necesidades y planear recursos humanos para al final obtenera los candidatos óptimos para ocupar el puesto.
















4.2 Contratación

La parte de contratación se llevara acabo primero visoreando las zonas de nuestro sitio de trabajopara ver en que zona se esta fallando hacer un chequeo y así llamar a los prospectos que con varias estrategias de contratación para ver si es elegible y el correcto para ocupar el puesto en el quese esté fallando y aumentar las ganancias y producción de la empresa además de disminuir las perdidas que teníamos, también después de eso es poner las cosas claras entre el trabajador y nosotros yaque tenemos que establecerle derechos y el reglamento que debe de seguir para que esto vaya de buena forma y integrarlo a un expediente de trabajo, también le daremos a conocer la duración del contratopor cuanto tiempo queremos que trabaje, sueldo y todo lo que tenga que ver para el beneficio del trabajador y nosotros.


















4.5 Capacitación

Para empezar con lacapacitación debemos detectar primero las necesidades que tenemos en la zona y aplicar estrategias para que haya mas producción en la zona indicada, después tenemos que clasificar las necesidades mas...