Trabajos Especiales

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NOMBRE DEL ALUMNO: LUIS ANGEL GOMEZ TONDOPO



NOMBRE DEL CATEDRATICO: LIC. LUCY ALGEMA HERNANDEZ OROSCO



MATERIA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO





LICENCIATURA EN DERECHO





4 SEMESTRE GRUPO 1ª





TRABAJO ESPECIAL: 16 CLASES DE CONTRATO

I N T R O D U C I O N



A continuación se establecerá 16 contratos diferentes en los cuales sedistinguirán uno de otros y las prestaciones y la jornada de trabajo de cada uno de ellos. Con el nombre de trabajos especiales se denominan diversas actividades laborales que si bien dan nacimiento a relaciones que contemplan los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, sin embargo, presentan, características particulares que exigen una normatividad adecuada para su mejor desenvolvimiento. Elcarácter especial de estos trabajos no se refiere a la naturaleza jurídica de la relación trabajador-patrón, pues continua siendo idéntica a la de la relación de trabajo tipo. Se refiere más bien a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en su desarrollo vinculado a las condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. De tal modo que permanecenintocables los principios generales del derecho del trabajo y los derechos fundamentales de los trabajadores, y solo se hace una adaptación de la norma a la situación concreta de las relaciones en dichos trabajos especiales. Por ejemplo; Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubrir ciertas características de las relaciones de trabajo de, por ejemplo; los agentes de seguros, chóferes, deportistas,tripulaciones de aeronaves, etc. por lo que era indispensable que el legislador trabajara para hacer cesar la incertidumbre creada por la falta de regulación en las profesiones mencionadas. En este trabajo se enumerarán, los trabajos especiales establecidos por el titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, así como las condiciones de trabajo de cada uno de ellos y la normativa establecida en elcitado capítulo y sus correspondientes artículos.





























TRABAJO DE CONFIANZA



Según el Tribunal Constitucional, un trabajador de confianza tiene particularidades que lo diferencian de los trabajadores “comunes”, tales como la confianza depositada en él, por parte del empleador; la relación laboral especial del personal de alta dirección sebasa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de esta relación laboral especial.

El trabajo de confianza no es un trabajo especial sino una relación especial entre el patrón y el trabajador, en razón de las funciones que éste desempeña. (…) En rigor, los trabajadores de confianzason trabajadores con un mayor grado de responsabilidad en atención a la tarea que desempeñan y de alguna manera hacen presente el interés del patrón.



JORNADA: La jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será de ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. Enningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas."



PRESTACIONES: Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro. Los trabajadores de confianza pueden exigir la aplicación del derecho que se consigna en esta fracción, pues dado que ellos llevan a cabo eldesarrollo de funciones mas especializadas es de considerarse que el esfuerzo realizado en su jornada de trabajo es aun mas extenuante que la que realizan aquellos trabajadores que son de confianza. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los...