Trabajos Especiales

CENTRO UNIVERSITARIO TZOMPANGO TEPEYAC
LICENCIATURA EN DERECHO
4° CUATRIMESTRE

“DERECHO LABORAL”
Trabajos Especiales

LICENCIADA
BLANCA ESTELA BALDERAS GARCÍA

ALUMNA
FERNANDA IVETH MORALES DE LA ROSA

NOVIEMBRE 20 DEL 2012
INDICE

Trabajadores de confianza.
Trabajadores de los buques.
Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas.
Trabajo ferrocarrilero.
Trabajo de autotransportes.
Trabajo demaniobras de servicio público en
zonas bajo jurisdicción federal.

Trabajadores del campo.
Agentes de comercio y otros semejantes.
Deportistas profesionales.
Trabajadores actores y músicos.
Trabajo a domicilio.
Trabajadores domésticos.
Trabajo en hoteles, restaurante, bares y otros
establecimientos análogos.

Industria familiar.
Trabajos de médicos residentes en periodo de
adiestramiento en unaespecialidad.

Trabajo en las universidades e instituciones de
educación superior autónomas por ley.

Trabajadores de Confianza

Se considera a los Trabajadores de confianza como el Representante del Patrón, ésta categoría depende de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengancarácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

CAUSAS DE RESCICIÓN
* El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza.

PROHIBICIONES
* Pertenecer a un sindicato
* Ser representante de los trabajadores

Trabajadores de los Buques
Para esta clasificación secomprenderá como buque a cualquier tipo de barco o embarcación que ostente bandera mexicana; los trabajadores de buques serán loa Capitanes, Oficiales de cubierta y máquina, Sobrecargos y Contadores, Radiotelegrafistas, Contramaestres, Dragadores, Marineros, personal de Cámara y Cocina y demás personas que desempeñen algún trabajo del armador, naviero o fletador; la prestación del servicio podrá ser portiempo determinado/indeterminado ó por viaje o viajes.
Es el Capitán quien ejercerá el mando directo del buque, entendiéndose a éste como el Representante del Patrón.
VACACIONES
Años de servicio Días de Vacaciones
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6 24
7-12 26
13-18 28…

CAUSAS DE RESCISIÓN
* Noestar el trabajador ala hora convenida para la salida del buque.
* Que el trabajador se encuentre en estado de embriaguez en horas de servicio; use narcóticos o drogas a bordo sin prescripción médica.
* Insubordinación o desobediencia a las órdenes del Capitán.
* La ejecución de cualquier acto u omisión intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad, la de los trabajadores,pasajeros o bien que dañe o perjudique los bienes del patrón o terceros.

SALARIO
* Es fijado en el Escrito de la Condiciones de Trabajo.
* Podrá pagarse en el equivalente en Moneda Extranjera, siempre que el buque se encuentre en puerto extranjero y el trabajador a si lo elija.
* Podrá aumentarse el salario en caso de prolongación; el salario se pagará por jornada.

TERMINACIÓN DE LASRELACIONES DE TRABAJO
* Si faltan menos de 10 días para el vencimiento de la relación laboral y se quiera hacer un viaje que exceda de 10 días.
* Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro.
* El cambio de nacionalidad de un buque mexicano




Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas
Dentro de esta clasificación entrarán las tripulaciones de aeronaves civiles que ostentenmatrícula mexicana; los miembros de dichas tripulaciones serán: el Piloto al mando de la aeronave, los Oficiales que desarrollen labores análogas, el Navegante, y los Sobrecargos.
Los titulares de Gerente de Operación, Jefe de Adiestramiento, Piloto, Pilotos Instructores o Asesores serán designados por el Patrón y podrán figurar como Pilotos al mando teniendo así la característica de ser el...