Training groups

*DEFINE TRAINING GROUPS (GRUPO DE FORMACIÓN). CARACTERÍSTICAS.
-Grupo de formación: es un grupo relativamente poco estructurado en el que los individuos participan con fines de aprendizaje, especialmente en el marco de las relaciones interpersonales, cuyos datos de análisis se basan en la interacción entre los miembros y su propia conducta en grupo, conforme tratan de crear una organización queles permite garantizar el aprendizaje mutuo en su seno.

Estos grupos comienzan su funcionamiento con unas pautas generales por parte de su director (centrarse en los procesos inmediatos, expresar las reacciones hacia otros miembros y hacia el director, etc.), quien indica a los participantes, que aparte de sus objetivos de aprendizaje, deben aprender a trabajar en grupo para mejorar comopersonas.

Los grupos de formación tienen su origen en la terapéutica psicoanalítica y son utilizados para generar dinámica grupal a través de la expresión de los sentimientos.

-Los objetivos de este tipo de grupos son:( PRINCIPIOS DE LOS T. GROUPS)

- Aprender a aprender: se trata de fomentar la visión de uno mismo y de los miembros del grupo como fuentes de información para alcanzar mayorsensibilidad en los fenómenos interpersonales y en la comprensión de las consecuencias de la propia actitud en un entorno grupal.

-Aprender a ayudar: las informaciones recibidas y los aprendizajes realizados sirven a cada individuo, pero también facilitan el apoyo de los demás en el proceso de aprendizaje, expresando sentimientos y opiniones sobre las conductas observadas, de forma respetuosa yconstructiva

- Desarrollo de formas de participación eficaces: los individuos deben ir desarrollando, experiencialmente, formas de diagnóstico de las situaciones de grupo y modos de formular dichos diagnósticos para generar conductas que permitan el avance del grupo.

Su objetivo es generar grupo, tejido social en interacción. Este aprendizaje se ve facilitado por una serie por una serie defactores relacionados con la vida en grupo, que el director debe tener en cuenta:

• Énfasis en el “aquí y ahora”.

• Falta de estructura en la situación.

• Creación de un clima de confianza.

• Intercambio de feed-back (se trata de ofrecer a los demás información sobre el impacto de una conducta, de forma interpersonal, grupal o a través del director).

•Desarrollo de normas de percepción de la realidad.

• La intervención del director en el proceso de cambio.

*OBJETIVOS DE LAS TÉCNICAS DE DINÁMICAS DE GRUPOS.

Las técnicas de dinámica de grupos son procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo.

Se utilizan en distintas circunstancias para mejorar dicha actividad y tienen como objetivo mejorar lacomunicación y las relaciones humanas, favoreciendo la aparición de una base organizativa que permita al grupo mejorar su eficiencia y sus relaciones interpersonales.

La elección de la técnica depende de ti, aunque en determinadas circunstancias puedes dejar al grupo que elija y aplique. Debes tener en cuenta los siguientes elementos a la hora de elegirlas:

• Los objetivos del grupo.• La madurez y entendimiento del grupo.

• El tamaño del grupo.

• El tiempo y el ambiente físico.

• Las características de los miembros.

• Tu capacitación personal.

-Objetivos:

• Desarrollar el sentimiento del “nosotros”.

• Enseñar a pensar activamente.

• Desarrollar capacidades de cooperación, intercambio, responsabilidad, autonomía ycreación.

• Enseñar a escuchar de modo positivo y comprensivo.

• Crear sentimientos de seguridad, vencer temores e inhibiciones.

• Favorecer las relaciones personales y el desarrollo social del individuo.

*LEWIN Y LA DINÁMICA DE GRUPOS.

Para Lewin, cualquier situación social es el resultado del equilibrio entre distintas fuerzas que operan para que se produzca una conducta...