tramites practicos y elaboracion de cuotas





TRAMITES PRACTICOS Y ELABORACION DE CUOTAS OBRERO PATRONALES QUE SE REALIZAN ANTE EL IMMS.

INTRODUCCION:
La presente ley es de observancia general aplicada a toda la república, donde exista relación obrero patronal, es de interés público y carácter social. La seguridad social tiene como finalidad otorgar el derecho humano a la salud, la protección de los medios de subsistencia asícomo el otorgamiento de las prestaciones sociales y de los servicios necesarios en una comunidad, su realización está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales y locales ya que es el instituto básico de la seguridad social y no es un organismo de gobierno porque es descentralizado con personalidad y patrimonio propio. El seguro comprende dos tipos de regímenes, el primero es régimenobligatorio se aplica en donde exista relación obrero patronal y el régimen voluntario es aquel en el que no existe relación laboral, el seguro social cubre todo tipos de contingencias y proporciona los servicios que se especifiquen de acuerdo en cada régimen en particular mediante prestaciones en especie y dinero en las formas y condiciones previstas, todos los asegurados y sus beneficiariospara recibir o en su caso seguir disfrutando de las prestaciones que la ley otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la misma y en sus reglamentos. Hoy en día ninguna empresa está exenta de pagar impuestos, las prestaciones que corresponden a los derechohabientes son inembargables, solo en casos de obligaciones alimentarias a su cargo pueden embargarse por la autoridad judicialhasta por un 50%.


RAMAS DEL SEGURO SOCIAL.
Son todas las coberturas que hace el régimen obligatorio del seguro social, estipulado en el artículo 11 de la ley del IMSS
I. Riesgos de trabajo.
Es la protección contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, cuando éstos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo (accidentes durante su trabajo),mediante el otorgamiento de una pensión a él o sus beneficiarios.
II. Enfermedades y maternidad.
Es la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia. Además, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales.
III. Invalidez y vida.
Protege al trabajador contra losaccidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo, brindándole tanto la atención médica necesaria, como protección mediante el pago de una pensión mientras esté inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Por medio de esta el trabajador asegurado ahorra para suvejez y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley.
V. Guarderías y prestacionessociales.
Otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías para sus hijos en los términos que marca la Ley.
Proporciona a los derechohabientes del Instituto y la comunidad en general, prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, así como contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población mediantediversos programas y servicios.

Cobertura:
Para efecto de las prestaciones de los servicios de guardería, quedan cubiertos por este seguro los menores, desde la edad de cuarenta y tres días hasta que cumplan cuatro años hijos de:
a) La mujer trabajadora asegurada.
b)El trabajador viudo o divorciado al que judicialmente se le hubiere confiado la custodia de los hijos, en tanto no contraiga...