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L’OREAL
Cazar a la ‘Generación Y’ como sea
Por Montse Mateos

Éste es el nombre que con el que la compañía ha bautizado a su nueva plataforma virtual 2.0, que tiene un objetivo muy concreto:Orientar profesionalmente a estudiantes de la Generación Y, ambiciosos, exigentes y creativos para que formen parte de su plantilla. Se trata de una agresiva herramienta de reclutamiento en la que estánimplicados todos los directivos de la organización y que, además, permite a los jóvenes evaluar y explorar su perfil de forma online. Durante este viaje virtual conocerán a diferentes interlocutoresvirtuales de distintas áreas de negocio y así revelarán –Reveal, en inglés–, sus talentos naturales. “Queríamos hacer algo a medida y adaptarlo a la generación más abierta a las nuevas tecnologías. Losjóvenes son muy importantes para nosotros y pensamos que esta herramienta les ofrecía una oportunidad para encauzar su carrera profesional. A nosotros nos permitía conocer el potencial de losempleados del futuro”, explica Didier Guillot, director de recursos humanos de L’Oréal España.
La dirección general de reclutamiento se ha encargado del desarrollo de este proyecto, en el que también se hacontado con la colaboración del departamento de sistemas de información para su diseño y puesta en marcha. Reveal se lanzó en marzo de 2010 en todos los países del mundo en los que está presente lamultinacional como un producto global.
Más de 200 managers, una agencia de comunicación, un centro de evaluación y expertos en juegos virtuales también han contribuido a que esta experiencia se hagarealidad. Desde su puesta en marcha, más de mil estudiantes en España participan en este juego. Guillot estima que al final el número de participantes rondará los 1.500 y sólo el 10% llegará al finaldel proceso y podrá optar a un puesto de trabajo en la multinacional. “Nuestra intención es contribuir a la reorientación de la carrera profesional de los estudiantes. El canal dispone de una vía...