transacciones comerciales

La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual,nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de PactoInternacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.2 El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial.
Usualmente, el concepto es utilizado en un contexto de discriminación. La igualdad salarial no se refiere únicamente al salario básico, sino también a una amplia gama de beneficios laborales, pagos no salariales, bonos, etc. Dado que laigualdad salarial es difícil de implementar en una sociedad libre, los gobiernos suelen establecer leyes de discriminación positiva que procuran establecer cierta paridad entre quienes sondiscriminados y quienes no lo son.
La igualdad salarial como uno de los Derechos humanos[editar]
Artículos principales: Derechos económicos, sociales y culturales y Pacto Internacional de Derechos Económicos,Sociales y Culturales.
Los Derechos económicos, sociales y culturales se consideran derechos humanos.3 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 recoge en su artículo 7 la igualdad salarial:2
Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren enespecial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por traba jo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familiasconforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacacionesperiódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.2
Discriminación salarial[editar]
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, "la discriminación en el centro de trabajo sigue siendo un problema persistente a nivel global, con nuevas formas más sutiles emergiendo.”4 Frecuentemente, las personas que pertenecen a grupos discriminados solo pueden acceder a lospeores trabajos, en los cuales se les niega beneficios, seguridad social o capacitación. En este sentido, "la discriminación en el trabajo crea una red de pobreza, de trabajo forzado einfantil y de exclusión social".4
Si bien existen regulaciones cuya finalidad es promover la igualdad salarial, aún existe la discriminación. La brecha de género se mantiene con respecto al ingreso. Así,el salario promedio de las mujeres solo alcanza al 72-88% del promedio salarial de los hombres, considerando variables tales como educación, edad, posición y cargo. Asimismo, es más probable que las mujeres queden estancadas en trabajos de menor apaga y estabilidad.4
En Europa la mujer recibe PENSIONES un 39% más bajas que el hombre,5 una diferencia todavía mayor que la de los salarios.6
EL PRINCIPIO DE IGUALDADDE TRATO EN EL DERECHO DEL
3. FUNDAMENTO JURIDICO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO.
No existe coincidencia en la doctrina laboral alemana sobre el fundamento jurídico a
partir del cual se configura el principio de igualdad de trato. En general, se niega que
su fundamento se encuentre en el artículo 3 inciso 1 de la Constitución Política

6
Richardi, Münchener Kommentar zum...