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ANÁLISIS DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO INVENTARIO DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO: SISTEMA DE ENTRENAMIENTO
El análisis de los recursos humanos procura verificar si los recursos humanos sonsuficientes cuantitativa y cualitativamente, para llevar a cabo las actividades actuales y futuras de la organización. Aquí se trata del análisis de la fuerza laboral: el funcionamiento organizacionalpresupone que los empleados poseen las habilidades, los conocimientos y las actitudes deseados por la organización.
Los objetivos individuales y los objetivos organizacionales
El DO parte del supuesto deque es posible que las metas de los individuos se integren con los objetivos de la

organización en un plano en que el significado del trabajo sea estimulante y gratificante y conlleveposibilidades de
desarrollo personal.
El DO es una actividad de cambio planeado que involucra a la empresa como totalidad. El DO es un programa
educativo a largo plazo. En la base del DO están losaspectos de revitalización, energía, actualización, activación y
renovación de las organizaciones.
Los elementos esenciales en cualquier actividad de DO son los siguientes:
1. Orientación a largoplazo.
2. Generación de esfuerzos para obtener mayor eficacia de toda la organización y no solo de una parte de
ella.
3. Desarrollo conjunto de los pasos de diagnóstico y de intervención entre losgerentes de línea y el
consultor.
Existen cuatro condiciones básicas para el surgimiento del DO.
1. Transformación rápida e inesperada del ambiente organizacional
2. Aumento en el tamaño de lasorganizaciones, lo cual impide que el volumen de las actividades
tradicionales de la organización sea suficiente para sostener el crecimiento.
3. Diversificación creciente y complejidad gradual de latecnología moderna que exigen estrecha integración
entre actividades y personas muy especializadas y de competencias muy diferentes.
4. Cambio en el comportamiento administrativo debido a:
a. Un...