Transparencias En Las Empresas

ACTIVIDAD N° 1: DIAGNOSTICO

ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA
TITULO: “TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE LAS ORGANIZACIONES”

1.1. FACULTAD : CIENCIAS CONTABLES,
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
1.2. CARRERA PROFESIONAL : ADMINISTRACION
1.3. CENTRO ULADECH-CATOLICA : TUMBES
1.4. SEMESTRE ACADEMICO : IV - CICLO
1.5. DOCENTE TUTOR: MG. CORREA MORAN SEGUNDO
1.6. INTEGRANTE DEL GRUPO :

1.7. ASIGNATURA : GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES

1.8. FECHA : 09 DE NOVIEMBRE DEL 2012

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ZARUMILLA

* NOMBRE:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ZARUMILLA
* FECHA DE CREACION:
25 DE NOVIEMBRE DE 1942 - LEY 9667
* DIRECCION:
AV. 28 DE JULIO N° 206 - TELÉFONO:072565282
* NOMBRE DEL REPRESENTANTE:

* MISIÓN:
Ser un órgano de gobierno local que lidera el cambio de la gestión y desarrollo de la provincia; promoviendo la adecuada prestación de los servicios públicos, ejecutando proyectos de construcción, mejoramiento, rehabilitación y equipamiento en los sectores de salud, educación, turismo, vivienda y agrícola; apoyo con programas de comedores ytrabajar urbano a los pobladores de bajos recursos, ejecutando el fortalecimiento institucional, haciendo uso racional de los recursos con que se dispone; involucrando a empresarios, autoridades y sociedad civil organizada en la realización de actividades, proyectos y planes concertados orientados al desarrollo integral, sostenible y armónico de la provincia.
* VISIÓN
La Municipalidadprovincial de Zarumilla en el 2015 será líder en el país ,brindando servicios públicos municipales de calidad en el área rural y urbana para el desarrollo de las actividades agrícolas ,casa, selvicultura, turísticas ,explotación, comercialización el cual se sustenta en el aprovechamiento e innovación de sus capacidades humanas, socioculturales y turísticas , el respeto irrestricto de los derechosciudadanos y la diversidad ,la acción  concertada y participativa de los actores sociales , haciendo uso de :nuevas tecnologías , sistemas de información y un equipo humano de trabajo con capacidad profesional y de liderazgo ético , donde la gobernabilidad ,competitividad, equidad y el enfoque estratégico esté presente en el presente municipal, y que la ciudadanía disfrute en forma creciente de laatención y auxilio que merece.
2.2.- IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PROBLEMA (CAUSAS Y CONSECUENCIAS).
* Desconocimiento de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Zarumilla en cumplimiento de los principios éticos y morales, principio de transparencia y rendición de cuentas.

2.3.- PROPUESTAS DE SOLUCIÓN:
2.3.1- PROPUESTA DE SOLUCION ULADECH
* Promover una charlapara desarrollar una cultura de cumplimiento legal, principio ético, transparencia y rendición de cuentas a los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Zarumilla.

2.3.2.-OTRAS PROPUESTAS
* Desarrollar charlas mediante el uso de los medios de difusión para promover el desarrollo de una cultura de cumplimiento legal, principio ético de transparencia y rendición de cuentas a lostrabajadores de la Provincia de Zarumilla.

RECOJO DE LA INFORMACIÓN

“TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE LAS ORGANIZACIONES”

ENCUESTA APLICADA A LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ZARUMILLA

PREGUNTA N° 01
1. ¿CONOCE USTED LAS OBLIGACIONES LEGALES QUE CUMPLE SU ORGANIZACIÓN?
CUADRO N° 01
PREGUNTA N° 01 |
FRECUENCIA | PORCENTAJE |
| N° | % |
SI | 12 | 60% |
NO| 8 | 40% |
TOTAL | 20 | 100% |



* FUENTE: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Zarumilla.

* INTERPRETACIÓN: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 20 Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Zarumilla, Departamento de Tumbes, se puede apreciar que el 12 de los encuestados considera conocer las obligaciones legales que...