trascendencia


ÉTICA Y PRÁCTICA PROFESIONAL


A) Definiciones de trascendencia y liderazgo.

Trascendencia: La trascendencia se refiere a ir más allá de algún límite o superar las restricciones de undeterminado ámbito. 1

Trascendencia: Consecuencia grave o muy importante de algo. 2

Liderazgo: Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de serde las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Liderazgo: capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. 3

Trascendencia y Liderazgo, mi definición:
Trascendencia es dar ese extra de ti para lograr cambios, es marcar la diferenciacon los actos comunes, es dejar de ser ordinario para pasar a lo extraordinario.
Liderazgo es tener la capacidad de guiar a una o más personas al éxito, un buen líder sabe actuar en el momentocorrecto sin afectar a terceros, sabe transmitir la importancia de sus metas a su equipo para que ellos actúen de manera correcto y llegar al bien común.


B) ¿Qué programa implementarías dentro de tuempresa, que consideres que contribuiría a tu trascendencia?
El programa que implementaría sería que todos los líderes de la empresa una vez a la semana asistieran a una junta en la cual se lespediría el avance de su equipo y tuvieran que demostrar que se están logrando las metas acordadas. Por otra parte fomentaría un programa en el cual cada área debe de hacer algo que beneficie a lacomunidad una vez por mes, máximo dos.

C) ¿Qué valores morales regirían dicho programa? ¿por qué dichos valores?
*Honestidad; porque es el valor más importante a mi punto de vista que una empresa debe detener, ya que si todo se rige con honestidad las irregularidades se disminuirían.
*Respeto: El respeto entre los unos con los otros es básico para un saludable ambiente de trabajo.
*Tolerancia:...