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TÍTULO: Diferencias entre hombres y mujeres en factores de riesgo

psicosociales laborales y sus efectos sobre la salud en una muestra
homogénea*
AUTORES: Martín del Río, B., Solanes Puchol, A. y Moliner Cantos, C.
INSTITUCIÓN DE ORIGEN: Dpto. Psicología de la Salud. Universidad Miguel
Hernández de Elche. Avda. de la Universidad, s/n. 03202 Elche (Alicante).
DIRECCIÓN ELECTRÓNICA:bmartin@umh.es
TELÉFONO: 96 665 8524
FAX: 96 665 8904

ABSTRACT
Objetivo: Este trabajo trata de identificar las similitudes y diferencias de género con
respecto a los factores de riesgo psicosociales laborales y su influencia sobre la salud
psicológica autopercibida en una muestra compuesta por hombres y mujeres que
trabajan en una misma organización en puestos similares. Método: Una muestra de129
miembros del personal docente e investigador de una universidad española (62%
hombres y 37% mujeres), sin diferencias significativas en edad, estado familiar o
parental, años de trabajo en dicha universidad, vinculación laboral y nivel de estudios
alcanzado. El bienestar psicológico se midió mediante el General Health Questionnaire
(GHQ-12) (Muñoz, 1996) y los factores de riesgopsicosociales laborales mediante la
adaptación de Solanes et al. (2004) sobre la Encuesta del Método de Evaluación de los
Factores Psicosociales del INSHT (Martín Daza y Pérez Bilbao, 1997). Resultados: Los
resultados principales muestran como (1) aunque en general el bienestar psicológico
autopercibido es alto, las mujeres presentan de forma significativa unos valores peores.
(2) Existen diferenciasentre hombres y mujeres con respecto a la percepción de riesgos
psicosociales laborales. (3) Hombres y mujeres muestran diferencias con respecto a la
capacidad predictiva de las variables de riesgo psicosocial en su influencia sobre la salud
psicológica autopercibida, de modo que los análisis de regresión realizados muestran en
hombres dos factores que en conjunto explican el 20% de la varianzade la variable de
salud, mientras que en las mujeres son cuatro los factores que en conjunto explican un
46% de la varianza de la variable de salud.
Palabras clave: Factores de riesgo psicosocial laboral, salud psicológica autopercibida,
diferencias de género, muestra homogénea.

INTRODUCCIÓN
*

Este estudio ha sido realizado gracias a una ayuda de Bancaja y la Universidad MiguelHernández para
Proyectos de Investigación Científica y Desarrollo Tecnológico.
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El estrés laboral es un tema que cobra cada vez más relevancia ya que tiene importantes
repercusiones económicas para las organizaciones, a través de la insatisfacción de sus
empleados o la reducción de la productividad, y también para la salud física y mental de
los empleados (Matteson e Ivancevich, 1987). Losriesgos psicosociales laborales se
configuran como una de sus posibles causas, siendo definidos por el Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) como “aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación de trabajo y que están relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que pueden afectar
tanto al bienestar o a lasalud (específicamente psicológica o mental) del trabajador como
al desarrollo de su trabajo”. A pesar de esta definición tan general, existe cierto consenso
sobre qué tipo factores afectan a la salud de los trabajadores. Diversos estudios (Cooper
y Marshall, 1978; Cooper y Payne, 1978; Matteson e Ivancevich, 1987; Dua, 1994) han
identificado factores intrínsecos a los puestos de trabajo (e.g.,malas condiciones y
sobrecarga de trabajo), a las organizaciones (e.g., conflicto y ambigüedad de rol), al
desarrollo de la carrera (e.g., la falta de políticas de promoción y seguridad en el empleo),
las malas relaciones en el trabajo, y la cultura de la organización (e.g., la política en las
organizaciones y la falta de participación en la toma de decisiones).
También han sido muchas las...