treballs

ÐÏࡱá ÐÏࡱáL'entrevista .

L'entrevista és un pas més, i sovint l'últim i més important, dins un procés de selecció. És un diàleg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l'entrevistada intenten resoldre els seus dubtes.
Durant l'entrevista heu de tenir en compte les coses que es diuen verbalment senseoblidar els detalls que es transmeten amb l'actitud i la forma de comportar-vos.
Per a què serveix l'entrevista?
Per aprofundir en la informació que ja es té de la persona candidata a través del seu currículum previ.
Per comprovar si l'estil personal de la persona candidata (actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiència, etc.) coincideix amb el que l'empresa espera.
Perquèl'entrevistador s'asseguri que la persona candidata és idònia per al lloc vacant.
Perquè la persona candidata valori si aquesta ocupació li convé i li interessa.

2. Estructura de l'entrevista  
L'entrevista acostuma a estar dividida en diverses fases:
1. Introducció
recepció
salutació i presentacions
conversa introductòria
aclariments respecte a l'entrevista
2. Desenvolupament.Preguntes sobre:
la formació i els estudis
l'experiència professional
les qüestions personals
les condicions laborals desitjades
3. Tancament
aclariment de dubtes
comiat

3. Abans de l'entrevista  
Abans d'acudir a una entrevista, és convenient:
Informar-vos sobre l'empresa en qüestió i el seu sector. Us pot ser molt útil consultar la pàgina web de l'empresa, així com catàlegs, fulletspublicitaris o preguntar a familiars o coneguts que hi treballen, etc.
Repassar bé el vostre currículum i la carta de presentació enviades en el moment de sol·licitar l'ocupació, perquè són els documents que l'entrevistador tindrà com a referència per formular les preguntes.
És important preparar la forma d'explicar la trajectòria formativa i professional (estudis, titulacions, tasquesprofessionals, empreses, canvis, èxits, fracassos, projectes futurs, motivacions, interessos i objectius) de manera coherent i positiva.
També, cal preparar amb atenció les respostes a preguntes personals, perquè són de difícil improvisació (motivacions, interessos, actituds, etc.). Per fer-ho, cal tenir molt clares quines són les competències adequades al lloc de treball.
És la persona candidataqui ha de facilitar la feina a l'entrevistador/a i no esperar que sigui ell qui dedueixi els motius pels quals l'han de contractar, quines coses pot aportar al lloc de treball, etc.
4. Durant l'entrevista  
Durant l'entrevista és important:
Presentar-vos a l'entrevista amb la confiança i seguretat que l'empresa us ha triat com a possible candidat, i que us vol conèixer amb major profunditat.Estar molt atents durant els primers minuts de l'entrevista, ja que us proporcionarà una informació valuosa per al seu bon desenvolupament.
Adoptar una actitud positiva i coherent respecte a les preguntes de l'entrevista.
Les persones amb poca experiència han de remarcar la formació que aporten, la motivació i l'interès en aquest sector professional o ocupació, la disposició a aprendre...En el cas de tenir poca formació però sí experiència, s'aporta en canvi, competències professionals, coneixement del sector, disponibilitat per a l'aprenentatge.
És bo fer preguntes sobre l'empresa, el negoci o el lloc a ocupar.
Després de cada entrevista, feu una valoració de com ha anat.
5. Regles de comunicació verbal  
La comunicació verbal fa referència a allò que diem. Recollim algunesregles per aconseguir una bona comunicació verbal:
Conductes bàsiques
Preparar les respostes i la forma d'expressar-les, evitant els monosíl·labs, el vocabulari massa col·loquial o massa rebuscat.
Cal evitar el tuteig. Utilitzar el mateix idioma que la persona entrevistadora.
Preguntes a la persona entrevistadora (preparar-les per si hi ha temes que no surten i us interessa tractar-los)....