Triangulo De Competencias

Triángulo de Competencias 28/08/12
Competencia es “la capacidad para actuar con eficiencia, eficacia y satisfacciónsobre algún aspecto de la realidad personal, social, natural, o simbólica”. Cada competencia viene a ser un aprendizaje complejo que integra habilidades, aptitudes y conocimientos básicos. Se desarrolla através experiencias de aprendizaje en cuyo campo de conocimiento se integran tres tipos de saberes: conceptual (SABER), procedimental (SABER HACER) y actitudinal (SER).
Implica la combinación deconocimientos, habilidades y actitudes en contextos situacionales, que habilitan a una persona para seleccionar y aplicar correctamente aprendizajes adquiridos a situaciones nuevas o en la relación denuevas acciones en el ámbito laboral, social y personal.
Competencia: Una formula sencilla para definir este concepto es:
COMPETENCIA = CONOCIMIENTO K + HABILIDAD H + ACTITUD A
Una definición másprecisa es: Competencia es una red de K+H+A, que permite la comprensión, transmisión y transformación de una tarea.
· CONOCIMIENTO K: contenidos proposicionales aceptados como verdaderos mediantealgún tipo de justificación teórica.
· HABILIDAD H: manifestación objetiva de una capacidad individual cuyo nivel de destreza produce eficiencia en una tarea.
· ACTITUD A: conducta postural y/ osituacional que manifiesta la ponderación de un valor.
Competencia en un Centro de cómputo: proceso por el cual se adquieren conocimientos (nuevas tendencias tecnológicas), se despiertan cultivan yperfeccionan habilidades (desarrollo y aplicación de metodologías de trabajo) y se crean actitudes, basadas en la experiencia y elección de valores.
Una forma muy sencilla de representar las tres dimensionesde las competencias es a través de un triangulo equilátero, cuya característica como su nombre lo indica son sus tres lados iguales, para que alguien pueda ser competente debe cuidar el equilibrio...