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Diferencias entre Tribunales de Trabajo y Tribunales Ordinarios
 Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas donde se discuten y solucionan los conflictos laborales que no pudieron ser resueltos mediante conciliación. Las jurisdicciones están constituidas por el Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de primera instancia.
A la vez está integrado por un juez que es designado por laSuprema Corte de Justicia y dos vocales que fungen como delegados sectoriales, uno representa al sector de los trabajadores y el otro al de los empleadores. Su papel es de conciliador, no participan en la elaboración de las sentencias, pero sin su presencia no se constituye el tribunal.
Las decisiones que adopta el Juzgado de Trabajo son recurridas en apelación ante la Corte de Trabajo, entidadsuperior. Esto significa que las resoluciones que tome el tribunal inferior deben ser corregidas por el superior, conforme a los principios del derecho. El recurso de apelación se solicita cuando la demanda del trabajador excede de un monto de 10 salarios mínimos.
Son aquellos a los cuales les corresponde el conocimiento de todos los asuntos que se promueven en el respectivo país, por el interésjurídicamente vinculante, cualquiera que sea la naturaleza o la calidad de las personas que en ellos intervienen, salvo las excepciones legales.
 En qué consiste el doble grado de jurisdicción
El doble grado de jurisdicción permite que todo proceso, en principio, pueda desarrollarse en dos instancias ordinarias, siendo una regla de orden público, cuya violación puede ser propuesta por primera vez encasación. Sin embargo, el mismo no alcanza la categoría del orden constitucional, de lo que resulta que la ley adjetiva puede omitir el doble grado de jurisdicción en ciertos casos, a discreción del legislador.
 Aspectos más relevantes acerca de los principios de proceso laboral 
Principio de veracidad.- es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad, puesto que la justicia solo seráefectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real. Limitaciones de formalismo, ampliación de facultades al juez, facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores; extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-); principio protector.- responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas prooperario, iniciación de oficio del proceso, pre distribución de la carga de la prueba, otras normas de protección, ponderación ecuánime del principio protector; principio de criterio de conciencia y equidad.- es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia; intervinculación de los principios.-los principios no se presentan aislados, la verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad.



 Pasos para el procedimiento laboral.
La demanda se deposita en el Juzgado de Trabajo junto con los documentos que se van a validar. Cuando el tribunal conoce la demanda lo primero que hacees iniciar un proceso de conciliación, es decir, la primera audiencia es de avenencia.
Aníbal Suárez indica que el legislador se empeña primero en que las partes concilien y luego, de no llegar a un acuerdo, se recurre al tribunal. “Hay mucha preeminencia en el Código de Trabajo para fomentar la conciliación”, dice el juez.
Si se llega a un acuerdo, el resultado tiene el valor de una sentencia;si es caso contrario, se fija entonces una nueva audiencia. El trabajador tiene que buscar un abogado para llevar su caso a los tribunales. Si carece de recursos, puede acudir al departamento de Asistencia Judicial de la Secretaría de Trabajo, donde se le ofrece asistencia gratuita.
Los embargos en el procedimiento laboral
La ejecución por vía de embargo de la sentencia de los tribunales de...