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ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS Y PRESTACIONES _

DEFINICIÓN

Son aquellos bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan por la organización a sus trabajadores,además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado algún modo con su trabajo.

ORIGENES Y DESARROLLO DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES _Los países subdesarrollados generalmente tienen como motivo de discusión si es conveniente o no el establecimiento de prestaciones y servicios, o si en su defecto, es más deseable queel costo de los mismos se aplique a incrementar directamente los salarios nominales esto por considerar que el establecimiento de prestaciones obedece a una filosofía gerencial de tipopaternalista, que no contribuye de manera positiva a la educación y autodesarrollo del trabajador, siendo en consecuencia más nocivas que benéficas para la sociedad.

Es una realidadla amplitud y diversidad de las prestaciones existentes, por el número de las organizaciones que las otorgan, la amplitud con que cada una las establece y las solicitudes presentadas enlas previsiones de contrato colectivo.

En el año de 1964, la oficina internacional del trabajo pretendió estudiar a fondo la naturaleza, características, beneficios y manera deadministrar las prestaciones, tal investigación dio como resultado que esta presenta una antítesis entre los problemas y dificultades que implica, contra su extensión y ampliación; así mismoresulta imprescindible profundizar la solidez de los principios que puedan construir su verdadera filosofía como prolongación de la filosofía del trabajo.

Se considera que lasprestaciones no proceden “…directa y naturalmente de la justicia estricta ya que esta se supone cumplida con el pago del salario; tampoco de la justicia legal; ni de meros actos de beneficencia”.